Doanh nghiệp

Có phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc sau tuổi nghỉ hưu?

09:26 19/04/22

Cho tôi hỏi: Tôi vừa được tuyển vào làm việc ở vị trí nhân viên bảo vệ tại một công ty ở thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại, tôi đã 61 tuồi và theo tôi biết thì tôi đã qua độ tuổi nghỉ hưu ở nam. Vậy, khi doanh nghiệp ký hợp đồng với tôi thì tôi có được đóng bảo hiểm xã hội không? Mong nhận được ý kiến phản hồi từ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP.

>> Tham gia BHXH tại bưu điện tỉnh có làm căn cứ xác định hưởng chế độ thai sản hay không?

>> Lao động nam vẫn đi làm có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh hay không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho người lao động trong trường hợp:

- Người lao động là công dân Việt Nam thuộc trường hợp sau:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

- Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 đã bãi bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ. Vì vậy, trong trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải đóng BHXH cho người lao động chỉ khi hợp đồng lao động giữa hai bên có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Tuy nhiên, tại Khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 123. Quy định chuyển tiếp

...

9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”

Theo đó, người lao động dù đã ký kết hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên vẫn được xem là không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Người hưởng lương hưu; hoặc

- Người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng.

Xét trường hợp của anh, căn cứ theo Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì độ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam năm 2022 là 60 tuổi 6 tháng. Như vậy, đúng là anh đã qua độ tuổi nghỉ hưu đối với nam. Vì thông tin anh cung cấp vẫn chưa đủ để xác định anh đã đủ điều kiện để hưởng lương hưu hay chưa, nên Pháp Lý Khởi Nghiệp sẽ xét dựa trên hai trường hợp sau (giả sử trước đó anh làm việc trong điều kiện lao động bình thường):

Trường hợp 1: Đã đóng đủ 20 năm BHXH bắt buộc trở lên

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiễm xã hội 2014 (được sửa đổi, bổ sung bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) thì anh đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Vì vậy, trong trường hợp này, anh không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và vì vậy công ty cũng không có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho anh.

Trường hợp 2: Chưa đóng đủ 20 năm BHXH bắt buộc

Theo đó trong trường hợp này, anh vẫn chưa đủ điều kiện để được hưởng lương hưu vì chưa đủ điều kiện về số năm đóng BHXH. Vậy, anh vẫn sẽ được công ty đóng BHXH bắt buộc nếu giữa anh và công ty ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

743