Doanh nghiệp

Lao động nam vẫn đi làm có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh hay không?

17:31 16/01/21

cho mình hỏi lao động nam hưởng BHXH khi vợ sinh nếu lao động nam vẫn đi làm thì có được trợ cấp LĐ nam nghỉ việc khi vợ sinh không ạ? ví dụ vợ sinh nhưng chồng không về, thì có làm được hồ sơ thai sản "Lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con" cho lao động nam không ạ?

>> Nghỉ hưu trước tuổi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thủ tục hưởng lương hưu

>> Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ khi vợ sinh con:

"Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

...

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. [...]"

Để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, lao động nam cần đáp ứng đủ hai điều kiện sau: (i) Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con và (ii) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Chị vui lòng tham khảo chi tiết nội dung, mức hưởng tại công việc: Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản.

Như vậy, đối với trường hợp lao động nam vẫn đi làm bình thường thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nêu trên.

Chị có thể tham khảo thêm các bài viết sau đây:

- Tổng hợp 12 lưu ý về chế độ thai sản;

- Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Lan Anh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa