Lao động – Tiền lương

Đình công bất hợp pháp có thể chịu chế tài gì?

07:55 24/03/22

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Hiện nay, tôi thấy tình trạng người lao động đình công xảy ra ngày càng nhiều khiến cho công ty tôi lo lắng, Tôi muốn hỏi nếu việc người lao động đình công không hợp pháp thì công ty tôi có thể xử phạt gì không?

>> Ép nhân viên trích lương mua hàng hóa tại công ty thì bị xử phạt thế nào?

>> Không làm việc đủ thời gian cam kết có phải hoàn chi phí đào tạo?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

1. Các trường hợp đình công bất hợp pháp

Theo điều 204 Bộ luật Lao động 2019 thì các trường hợp sau sẽ được xem là đình công bất hợp pháp:

- Không thuộc các trường hợp sau: hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải; ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

- Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

- Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công như lấy ý kiến về đình công, ra quyết định về đình công, thông báo đình công.

- Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

- Tiến hành đình công tại nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người

- Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.

2. Xử lý kỷ luật đối với hành vi đình công bất hợp pháp

Người lao động tham gia đình công bất hợp pháp có thể bị xử lý kỷ luật lao động do vi phạm nội quy công ty (nếu nội quy có quy định). Tùy vào mức độ của hành vi vi phạm thì theo điều 124 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể bị xử lý theo một trong các hình thức sau:

- Khiển trách;

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

- Cách chức;

- Sa thải.

3. Yêu cầu bồi thường thiệt hại

Theo quy định tại khoản 2 Điều 217 Bộ luật Lao động 2019 thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. nếu cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động

4. Xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự

Theo quy định tại khoản 3 Điều 217 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động đình công bất hợp pháp tùy vào mức độ vi phạm có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự nếu người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người lãnh đạo cuộc đình công.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Hữu Nghĩa

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

965