Doanh nghiệp

Địa điểm bắn pháo hoa Tết dương lịch 2025 tại Cần Thơ ở đâu?

12:50 14/12/24

Cần Thơ bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025 ở đâu? Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết nào? Người lao động nghỉ hằng năm như thế nào?

>> Tựa game nào chiến thắng Game of the Year tại The Game Awards 2024?

>> Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh trong trường hợp cấp lại do mất áp dụng theo mẫu nào?

1. Điểm bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025 ở Cần Thơ?

Địa điểm bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025 tại Cần Thơ là Bến Ninh Kiều và tại Lưu Hữu Phước. Cụ thể:

- Bến Ninh Kiều: Đường Hai Bà Trưng thuộc khu vực Tân An, quận Ninh Kiều

- Tại Lưu Hữu Phước: Đường Hoà Bình, An Lạc, Ninh Kiều, Cần Thơ

Trên đây là giải đáp thắc mắc về “Địa điểm bắn pháo hoa Tết dương lịch 2025 tại Cần Thơ”.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm>> Vũng Tàu bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025 ở đâu?

Xem thêm>> Địa điểm bắn pháo hoa Tết dương lịch 2025 TPHCM?

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Địa điểm bắn pháo hoa Tết dương lịch 2025 tại Cần Thơ

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Ngoài ra, đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì ngoài các ngày nghỉ bên trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Lưu ý: Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc Khánh.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động, Quốc Khánh và ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

3. Người lao động nghỉ hằng năm như thế nào?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ hằng năm như sau:

(i) Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

(ii) Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

(iii) Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

(iv) Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

(v) Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

(vi) Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa