Lao động – Tiền lương

Công ty có được ký hợp đồng lao động 05 năm với người lao động không?

14:30 24/05/23

Cho tôi hỏi công ty có được ký hợp đồng lao động 05 năm với người lao động không? – Thu Thanh (Lâm Đồng).

>> Khi nào cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ bị kéo dài thời gian tăng lương?

>> Năm 2023, công chức, viên chức, người lao động phạm lỗi gì sẽ bị đuổi việc?

1. Có được ký hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm không?

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 về loại hợp đồng lao động thì:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Theo quy định trên thì có 02 loại hợp đồng lao động. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, công ty đề nghị giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm là không đúng quy định.

Mẫu hợp đồng mua bán, chuyển nhượng nhà đất, bất động sản

Công cụ chuyển lương gross sang net và ngược lại

Công ty có được ký hợp đồng lao động 05 năm với người lao động không? (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động?

Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp động.

Tại Điều 22 Bộ luật lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động thì phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Cụ thể tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2019 quy định:

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo quy định trên thì công ty không được ký phụ lục hợp đồng để làm thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

3. Hợp đồng lao động xác định thời hạn được giao kết tối đa mấy lần?

Tại điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

...

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

...

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì được ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn. Có thể hiểu rằng hợp đồng xác định thời hạn được ký tối đa 02 lần. Đến hợp đồng lần thứ 03 thì các bên phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, vẫn có trường hợp được thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn đối với người lao động thuộc 02 nhóm sau:

- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (khoản 1 Điều 149 Bộ luật lao động 2019).

- Giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (khoản 2 Điều 151 Bộ luật lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa