Lao động – Tiền lương

Công ty bắt nộp tiền đảm bảo khi đi làm?

15:30 01/03/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi vừa xin việc được ở một công ty nhưng họ bắt tôi phải đóng 2 triệu đồng trước khi vào làm để đảm bảo rằng tôi không nghỉ việc. Công ty làm như vậy có đúng quy định không? Tôi xin cảm ơn.

>> Làm việc không hiệu quả có bị sa thải không?

>> Người lao động tự ý nghỉ 6 ngày sau tết có bị sa thải không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Bộ luật lao động 2019

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Theo quy định trên thì công ty không được phép yêu cầu bạn thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ, công ty làm như vậy là không đúng quy định tại Bộ luật lao động 2019.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thu Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa