Lao động – Tiền lương

Có phải bồi thường thiệt hại cho công ty khi đình công bất hợp pháp không?

16:13 09/03/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Nhân viên trong công ty tôi đã tổ chức đình công và được Tòa án xác định là đình công bất hợp pháp, tuy nhiên vẫn chưa có dấu hiệu ngừng lại. Không dừng ở đó, họ còn làm hỏng thiết bị, máy móc của công ty. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này thì các thiết bị hư hỏng sẽ do ai bồi thường hay công ty tự chịu? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!

>> Mức lương thử việc tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

>> Hợp đồng lao động hết thời hạn nhưng vẫn làm việc thì có được hưởng lương?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 2 Điều 217 Bộ luật lao động 2019 quy định, khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc.

Tuy nhiên, nếu NLĐ không ngừng cuộc đình công không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Cụ thể:

- Bồi thường thiệt hai cho NSDLĐ:

Cũng tại khoản 2 Điều 217 Bộ luật lao động có quy định:

“…Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.”

Đồng thời, NSDLĐ xác định giá trị thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra, bao gồm:

Thiệt hại về máy móc, thiết bị, nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm hư hỏng sau khi trừ đi giá trị thu hồi do thanh lý, tái chế (nếu có);
Chi phí khắc phục hậu quả do đình công bất hợp pháp gây ra gồm: Vận hành máy móc thiết bị theo yêu cầu công nghệ; sửa chữa, thay thế máy móc, thiết bị bị hư hỏng; tái chế nguyên nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm bị hư hỏng;...

Do đó, khi có thiệt hại xảy ra nếu NLĐ đình công bất hợp pháp thì họ sẽ là người bồi thường thiệt hại và NSDLĐ có trách nhiệm xác định giá trị thiệt hại trên.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa