Lao động – Tiền lương

Có được ứng trước lương tháng 01/2025 để nghỉ Tết 2025?

10:10 04/12/24

Có được ứng trước lương tháng 01/2025 để nghỉ Tết 2025? Nghỉ việc trước Tết người lao động có được nhận thưởng Tết và lương tháng 13 không?

>> Triệu chứng của bệnh đau mắt đỏ? Bị đau mắt đỏ có được hưởng chế độ ốm đau?

>> HIV là gì? AIDS là gì? Công ty có được từ chối tuyển dụng vì NLĐ nhiễm HIV không?

1. Có được ứng trước lương tháng 01/2025 để nghỉ Tết 2025?

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp sau đây người lao động được tạm ứng tiền lương:

(i) Theo thỏa thuận với công ty và không bị tính lãi (theo khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019).

(ii) Người lao động thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên (theo khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019).

Lưu ý: Người lao động nhập ngũ theo quy định Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không được tạm ứng tiền lương.

(iii) Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ (theo khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019).

(iv) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng (theo khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019).

(v) Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc (theo khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019).

Như vậy, người lao động có thể được ứng trước lương tháng 01/2025 nếu được công ty đồng ý và không bị tính lãi.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Người lao động có thể được ứng trước lương tháng 01/2025 để nghỉ Tết 2025 nếu được công ty đồng ý (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Công ty có bắt buộc thưởng Tết 2025 cho người lao động không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà công ty thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Lưu ý: Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do đó, theo quy định pháp luật việc thưởng Tết không phải bắt buộc. Việc có thưởng hay không sẽ phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.

Như vậy, không bắt buộc công ty phải thưởng Tết 2025 cho người lao động.

3. Nghỉ việc trước Tết người lao động có được nhận thưởng Tết và lương tháng 13 không?

Như đã trình bày tại Mục 2 thì hiện nay pháp luật không bắt buộc công ty phải thưởng Tết cho người lao động.

Về lương tháng 13, không có khái niệm hay quy định cụ thể nào về lương tháng 13. Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả thêm cho người lao động vào dịp cuối năm dựa trên tình hình kinh doanh hàng năm và hiệu suất làm việc của người lao động.

Do đó, lương tháng 13 có thể được xem là một khoản thưởng không bắt buộc. Việc có thưởng hay không sẽ phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.

Như vậy, thưởng Tết và lương tháng 13 là khoản tiền do người lao động và công ty tự thỏa thuận nên người lao động nghỉ việc trước Tết có được khoản tiền này không cũng phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa