Lao động – Tiền lương

Có được sử dụng lao động nữ nuôi con nhỏ tăng ca không?

14:31 01/11/24

Công ty có được yêu cầu lao động nữ nuôi con nhỏ tăng ca không? Nếu được thì công ty phải tuân theo những quy định gì? Có phải lao động nữ nuôi con nhỏ được nghỉ mỗi ngày 60 phút?

>> Nghỉ phép năm có tính vào ngày làm việc để đóng BHXH không?

>> Nghỉ phép năm 2024 có tính thứ 7, chủ nhật không?

1. Có được sử dụng lao động nữ nuôi con nhỏ tăng ca không?

Căn cứ khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

(i) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

(ii) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý (xem thêm Mục 2).

Như vậy, không được sử dụng lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi tăng ca trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

File Excel tính tiền nhận BHXH một lần năm 2024

Không được yêu cầu lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi tăng ca nếu chưa có sự đồng ý

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Sự đồng ý của lao động nữ nuôi con nhỏ tăng ca được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy, công ty sử dụng lao động nữ nuôi con nhỏ tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động về các nội dung: Thời gian, địa điểm, công việc làm thêm.

Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV – Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Lưu ý: Mẫu này lập khi ký văn bản với nhiều người lao động; trường hợp ký riêng từng người lao động thì điều chỉnh các thông tin tương ứng

3. Khi nào công ty được yêu cầu người lao động tăng ca?

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

(i) Phải được sự đồng ý của người lao động.

(ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.

(iii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp sau được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời.

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Có phải lao động nữ nuôi con nhỏ được nghỉ mỗi ngày 60 phút?

Căn cứ khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc nghỉ trong thời gian mang thai của lao động nữ như sau:

(i) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

(ii) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định khoản (i) thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

(iii) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại khoản (i), người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Tóm lại, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc để cho con bú, vắt và trữ sữa, vẫn hưởng lương đầy đủ. Nếu cần nghỉ linh hoạt hơn, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để sắp xếp phù hợp. Nếu lao động nữ không nghỉ và được đồng ý làm việc, họ sẽ nhận thêm lương ngoài lương chính trong thời gian nghỉ đó.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa