Lao động – Tiền lương

Có được sa thải lao động nữ khi đang mang thai hay không?

09:50 03/12/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì sau bao lâu tôi phải quay lại làm việc? Trường hợp công ty không nhận lại thì có bị vi phạm không? Tôi cảm ơn!

>> Nghỉ không lương có được tính phép năm không?

>> Có được yêu cầu NLĐ cao tuổi làm thêm giờ không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, , trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc. Như vậy, sau khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trong vòng 15 ngày bạn phải có mặt tại nơi làm việc.

Cùng với đó, nếu không có thỏa thuận nào khác, thời hạn HĐLĐ vẫn còn thì công ty phải nhận lại bạn trở lại làm công việc theo hợp đồng đã giao kết trước đó.

Do vậy, trường hợp công ty không nhận lại bạn quay lại làm việc được coi là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền từ 03 – 07 triệu đồng.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

606