Có được yêu cầu NLĐ cao tuổi làm thêm giờ không?
11:42 02/12/21
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Doanh nghiệp tôi có NLĐ cao tuổi, vậy khi đó DN có được yêu cầu họ làm thêm giờ hay không? Có vi phạm quy định pháp luật không? Xin cảm ơn!
>> Có được phép từ chối cho người lao động nghỉ không lương?
>> Các trường hợp người lao động ngừng việc
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Bộ Luật lao động 2019 chưa có quy định nào hạn chế việc sử dụng NLĐ cao tuổi làm thêm giờ. Tuy nhiên, khi sử dụng NLĐ làm thêm giờ thì NSDLĐ phải đáp ứng được các điều kiện sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ/năm với công việc bình thường, không quá 300 giờ/năm với một số công việc như: Sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt, may, điện tử; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông; cấp, thoát nước….
Như vậy, khi Doanh nghiệp muốn sử dụng NLĐ cao tuổi làm thêm giờ thì không những phải đáp ứng các điều kiện trên mà còn phải được sự đồng ý của họ thì mới được coi là phù hợp với quy định của Bộ luật này.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Thúy Vy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1,814
Tìm kiếm văn bản
