Lao động – Tiền lương

Cách tính tiền lương người lao động trong tháng

14:22 12/06/18

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, mình đang thắc mắc về cách thức tính tiền lương người lao động trong tháng, rất mong Ban hỗ trợ có thể giải đáp giúp mình. Trân trọng!

>> Công thức tính quỹ lương thưởng cho cán bộ quản lý công ty có vốn nhà nước

>> Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do bị tạm giam

Chào chị, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được yêu cầu hỗ trợ của chị. Về vấn đề này Ban hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Căn cứ theo Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì doanh nghiệp có thể tự quyết định hình thức trả lương theo tháng, tuần, ngày, giờ. Trường hợp trả lương theo tháng thì người lao động được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở của hợp đồng.

Có 02 cách tính lương mà các doanh nghiệp hiện nay hay áp dụng:

Công thức 1:

Lương phải trả trong tháng = Mức lương tháng/ số ngày phải đi làm quy định x Số ngày đi làm thực tế

Số ngày đi làm quy định = Số ngày trong tháng – ngày nghỉ

Công thức 2:

Lương phải trả trong tháng = Mức lương tháng/26 ngày x Số ngày đi làm thực tế

Ví dụ: Mức lương tháng 1 trả cho anh A là 5.000.000, anh A được nghỉ 4 ngày chủ nhật, trong tháng anh A đi làm được 25 ngày công

Theo công thức 1: Mức lương phải trả tháng 1 =5.000.000/(31-4) x 25 =4.629.630đ

Theo công thức 2: Mức lương phải trả tháng 1 = 5.000.000/26 x 25 = 4.807.692đ

Một số ý kiến trao đổi cùng chị.

Hồng Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa