Lao động – Tiền lương

Công thức tính quỹ lương thưởng cho cán bộ quản lý công ty có vốn nhà nước

09:21 29/05/18

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được sự hỗ trợ. Công ty tôi là công ty cổ phần, trong đó, vốn nhà nước chiếm 51%. Trong năm 2018, tôi ước tính lợi nhuận kế hoạch là 16 tỷ. Tôi cũng có đọc quy định về lương thưởng cho cán bộ quản lý trong công ty, nhưng vẫn không xác định được. Rất mong ban hỗ trợ giải đáp giúp tôi vướng mắc về công thức tính quỹ lương thưởng cho cán bộ quản lý trong công ty. Trân trọng!

>> Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do bị tạm giam

>> Tỉ lệ đóng đoàn phí, kinh phí công đoàn của doanh nghiệp và người lao động là bao nhiêu?

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được yêu cầu hỗ trợ và thông tin cụ thể của mình cung cấp, do đó, Ban hỗ trợ có ý kiến trao đổi về vấn đề cách thức xác định quỹ tiền thưởng cho cán bộ quản lý công ty mình như sau:

- Số lượng quản lý chuyên trách: 3

- Số lượng quản lý không chuyên trách: 5

- Gọi x là tỷ lệ thưởng nhận được theo lợi nhuận thực tế.

- Gọi a là mức lương trung bình thực nhận của quản lý chuyên trách.

- Gọi b là mức lương trung bình thực nhận của quản lý không chuyên trách. Mà b tối đa bằng 20% a, giả sử lấy mức cao nhất là 20% thì:

Qũy lương thưởng= 3 * x* a + 5 * x * b = 3 * x *a + 5 *x * 0,2 a = 4 *x *a

Như vậy: Quỹ lương thưởng cho quản lý = 4 * x *a

Cách thức xác định x: (phụ thuộc vào lợi nhuận thực tế)

Nếu:

- Lợi nhuận thực tế = lợi nhuận kế hoạch thì x = 1,5;

- Lợi nhuận thực tế > lợi nhuận kế hoạch thì x= 1,5;

- Lợi nhuận thực tế < lợi nhuận kế hoạch thì x=1;

Cách thức xác định a (phụ thuộc vào lợi nhuận thực tế)

Nếu :

- Lợi nhuận thưc tế = lợi nhuận kế hoạch thì a = mức bình quân tiền lương kế hoạch;

- Lợi nhuận thực tế > lợi nhuận kế hoạch thì cứ 1% lợi nhuận vượt kế hoạch thì mức bình quân tiền lương thực hiện được tính thêm tối đa 2% .

Gọi tỷ lệ lợi nhuận tăng thực tế so với kế hoạch là m. (m phải là tỷ lệ %. Ví dụ: 1%, 2%)

a = mức bình quân tiền lương kế hoạch + 2* m * mức bình quân tiền lương kế hoạch

Như vậy: a = (1+2 *m)* mức bình quân tiền lương kế hoạch

- Lợi nhuận thực tế < lợi nhuận kế hoạch thì cứ 1% lợi nhuận thực giảm so với kế hoạch thì mức bình quân tiền lương thực hiện giảm tương ứng 1% kế hoạch.

Gọi tỷ lệ lợi nhuận giảm thực tế so với kế hoạch là n. (n phải là tỷ lệ %. Ví dụ: 1%, 2%)

a = mức bình quân tiền lương kế hoạch – n* mức bình quân tiền lương kế hoạch

Như vây: a = (1-n) * mức bình quân tiền lương kế hoạch

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH thì công ty có lợi nhuận kế hoạch đạt dưới 50 tỷ thì mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa không quá 36 triệu đồng / tháng. Mức cụ thể do công ty xác định.

Do công ty mình đưa ra mức lợi nhuận kế hoạch là 16 tỷ. Do đó mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa cho vị trí quản lý chuyên trách công ty là 36 triệu / tháng.

Giả sử:

1. Ta chọn mức tối đa là 36 triệu / tháng và lợi nhuận thực tế năm 2018 bằng kế hoạch đặt ra thì:

Quỹ lương thưởng = 4 * 1,5 * 36 = 216 (triệu)

2. Ta chọn mức tối đa là 36 triệu / tháng và lợi nhuận thực tế năm 2018 là 16,5 tỷ, tức tăng 3,125 % so với kế hoạch thì:

Qũy lương thưởng = 4 * 1,5 * (1+2*3,125%)*36 = 229,5 (triệu)

Lưu ý: trong nội dung này, Ban hỗ trợ đều lấy mức cao nhất theo quy định luật để có thể xác định công thức cụ thể cho mình, trường hợp công ty muốn lấy tỷ lệ nhỏ hơn thì có thể điều chỉnh con số vào công thức cho chính xác nhất.

Căn cứ pháp lý sử dụng: từ Điều 13 đến Điều 18 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH.

Ban hỗ trợ chỉ hướng dẫn đưa ra cho mình cách thức xác định quỹ tiền thưởng cho cán bộ quản lý của công ty, còn về mức lương cụ thể của từng cán bộ (cán bộ chuyên trách đại diện phần vốn góp nhà nước, cán bộ chuyên trách không đại diện phần vốn góp nhà nước và cán bộ quản lý không chuyên trách) thì tùy vào từng vị trí và hiệu quả quản lý, điều hành mà công ty tự đưa ra mức lương cụ thể cho từng cán bộ.

Một số ý kiến trao đổi cùng anh.

Cảm ơn anh đã sử dụng dịch vụ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP.

Trân trọng!

Hồng Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa