Theo quy định của pháp luật hiện hành, trong năm 2023 người lao động có trách nhiệm bồi thường cho công ty trong những trường hợp nào? – Mỹ Duyên (Bắc Ninh).
Hợp đồng lao động của tôi còn hạn nhưng công ty bất ngờ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; vậy tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền bồi thường từ công ty? – Thúy Liễu (Bình Dương).
Công nhân của tôi trong quá trình lao động được Hội đồng Giám định Y khoa chẩn đoán mắc bệnh bụi phổi. Tôi muốn xin mẫu quyết định bồi thường bệnh nghề nghiệp – Nam Anh (Hà Nam).
Trong quá trình làm việc, người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty thì phải chịu trách nhiệm như thế nào? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây
Bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động (TNLĐ) là trách nhiệm của NSDLĐ và BHXH khi có TNLĐ xảy ra đối với NLĐ. Vậy, năm 2022 mức bồi thường, trợ cấp TNLĐ là bao nhiêu? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm công ty A, tuy nhiên sau tết tôi muốn nhảy việc, nếu không báo trước cho công ty trước khi nghỉ thì tôi có phải bồi thường những khoản tiền nào không? Xin cảm ơn!!
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Sau khi nghỉ Tết vào thì NLĐ có được tự ý nghỉ ngang mà không cần báo trước hay không? Nếu tự ý nhảy việc mà không báo trước thì NLĐ phải bồi thường những khoản tiền gì? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!
Bồi thường thiệt hại được xem là một loại trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên trong quan hệ lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ gây thiệt hại cho bên kia nhằm khôi phục tình trạng tài sản, bù đắp tổn thất về sức khỏe, tinh thần.