Lao động – Tiền lương

Tự ý nhảy việc không báo trước phải bồi thường những khoản tiền gì?

11:53 07/02/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Sau khi nghỉ Tết vào thì NLĐ có được tự ý nghỉ ngang mà không cần báo trước hay không? Nếu tự ý nhảy việc mà không báo trước thì NLĐ phải bồi thường những khoản tiền gì? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!

>> Đi làm ngày tết, qua Tết có được nghỉ bù không?

>> Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho NLĐ

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Nếu thuộc một trong những trường hợp theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019, NLĐ nhảy việc tại bất cứ thời điểm nào sau Tết mà không cần báo trước cho công ty biết. Trường hợp này vẫn được tính là chấm dứt hợp đồng đúng luật, người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi liên quan.

Tuy nhiên, nếu không thuộc các quy định trên nhưng vẫn muốn nhảy việc trước khi hết hợp đồng thì NLĐ thực hiện thủ tục báo trước cho người sử dụng lao động biết theo khoản 1 Điều này, như sau:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ (Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

NLĐ nên lưu ý, nếu nghỉ ngang, sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và khi đó, NLĐ sẽ phải bồi thường những khoản tiền theo Điều 40 Bộ luật này, cụ thể:

Không được trợ cấp thôi việc.
Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa