Có trường hợp nào cách nói đời thường khác với ngôn ngữ theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 hay không? – Mỹ Duyên (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi, tính đến năm 2023, Quốc Hội đã ban hành những Bộ luật Lao động nào? – Trần My (TP. Hồ Chí Minh).
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 có những văn bản hướng dẫn nào còn hiệu lực thi hành? Thanh Mai (TP. Cần Thơ).
Trong năm 2022, mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày với trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được thực hiện như thế nào? Cẩm Tú (Quảng Nam)
Trong năm 2022, người lao động và người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn thì sử dụng mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng nào? Bích Tuyền (Bình Dương)
Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn đang còn hiệu lực thi hành (đặc biệt, có Thông tư mới sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 09/09/2022).
Lợi dụng tình hình dịch bệnh Covid-19, nhiều người lao động tự ý nghỉ việc nhiều ngày liên tiếp mà không có lý do. Vậy, những trường hợp này sẽ bị xử lý như thế nào?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý khách hàng Infographic 07 Hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực Lao động theo Bộ luật Lao động 2019 :
Nghị định 28/2020/NĐ-CP thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Lao động, Bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Từ ngày 01/01/2021, “Bộ luật Lao động 2019” chính thức có hiệu lực đã bổ sung thêm các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động so với “Bộ luật Lao động 2012” . Mời Quý thành viên theo dõi chi tiết qua bài viết sau.