Trường hợp công ty có hành vi cưỡng bức lao động trong năm 2024 sẽ bị xử phạt như thế nào? Rất mong được giải đáp thắc mắc! – Ninh Ngọc (Thành phố Hồ Chí Minh).
Giấy phép lao động có đương nhiên hết hiệu lực khi chấm dứt hợp đồng lao động năm 2024 không? Rất mong được giải đáp thắc mắc! – Thùy Linh (Thành phố Hồ Chí Minh).
Doanh nghiệp ép người lao động tăng ca có vi phạm pháp luật không? Pháp luật lao động quy định như thế nào về việc này? Nếu vi phạm thì phạt bao nhiêu tiền? – Thế Bảo (Hà Nội).
Đối với người lao động làm việc tại khu vực tư nhân thì trong năm 2024 còn có bao nhiêu ngày nghỉ lễ? Đó là những ngày nào? Rất mong được giải đáp! – Tuấn Minh (Đồng Tháp).
Tôi muốn biết ngày 20/10 là ngày gì? Ngày 20/10/2024, người lao động có được nghỉ làm hay không? Mong được giải đáp về vấn đề này! – Minh Thương (Thừa Thiên Huế).
Trong năm 2024, công ty không duyệt đơn xin thôi việc, người lao động có được nghỉ việc không? Rất mong được giải đáp cụ thể! – Thanh Trang (Thành phố Hồ Chí Minh).
Tôi muốn biết trong năm 2024 có thể ủy quyền cho người khác ký hợp đồng lao động hay không? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? – Hương Mai (Ninh Bình).
Sau khi nghỉ thai sản thì tôi đã bị chuyển sang làm bộ phận khác, vậy công ty có được điều chuyển nhân viên làm công việc khác sau khi nghỉ thai sản? – Minh Thư (Đồng Nai).
Thời gian gần đây tôi có nghe nói về Bitcoin nên tôi muốn biết Bitcoin là gì? Năm 2024, công ty có được trả lương bằng bitcoin cho người lao động hay không? – Thúy Hà (Cà Mau).
Tôi muốn xin nghỉ việc tại công ty thì nên viết đơn xin thôi việc như thế nào? Có những điểm nào cần lưu ý khi viết đơn xin thôi việc năm 2024? – Minh Khang (Phú Thọ).