Lao động – Tiền lương

Bitcoin là gì? Năm 2024, có được trả lương bằng bitcoin cho người lao động?

11:16 03/05/24

Thời gian gần đây tôi có nghe nói về Bitcoin nên tôi muốn biết Bitcoin là gì? Năm 2024, công ty có được trả lương bằng bitcoin cho người lao động hay không? – Thúy Hà (Cà Mau).

>> Cần lưu ý gì khi viết đơn xin thôi việc năm 2024?

>> Năm 2024, khi nào công ty được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với nhân viên?

1. Bitcoin là gì? Năm 2024, có được trả lương bằng bitcoin cho người lao động?

1.1. Bitcoin là gì?

Bitcoin được phát hành năm 2009 bởi một nhân vật bí ẩn có biệt danh Satoshi Nakamoto. Đồng tiền ảo này có thể được trao đổi trực tiếp bằng thiết bị kết nối Internet mà không cần thông qua một tổ chức tài chính trung gian nào, với những đặc tính quan trọng như ẩn danh, giao dịch không cần lệ phí,...

Hiện không có văn bản nào định nghĩa cụ thể về Bitcoin là gì nhưng theo Ngân hàng Trung ương Châu Âu thì Bitcoin được hiểu là tiền ảo, theo đó tiền ảo là một loại tiền kỹ thuật số không có sự quản lý, được phát hành bởi những người phát triển phần mềm cũng thường là người kiểm soát hệ thống và được sử dụng, chấp nhận thanh toán giữa các thành viên của một cộng đồng ảo nhất định.

Như vậy, có thể hiểu Bitcoin là loại tiền chỉ được công nhận, giao dịch trong một cộng đồng, tổ chức. Những cộng đồng này tự tạo ra bitcoin để lưu hành nhằm mục đích dùng để trao đổi, mua bán hàng hoá, dịch vụ.

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

bitcoin

Giải đáp câu hỏi, Bitcoin là gì, năm 2024, có được trả lương bằng bitcoin cho người lao động

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Năm 2024, có được trả lương bằng bitcoin cho người lao động?

Căn cứ Điều 95 Bộ luật lao động 2019, việc trả lương cho người lao động được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Bên cạnh đó, Điều 96 Bộ luật lao động 2019, hình thức trả lương được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Như vậy, tiền lương trong hợp đồng lao động phải bằng đồng việt nam hoặc ngoại tệ nếu người lao động là người nước ngoài. Ngoài ra, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán và có thể trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân. Do đó, pháp luật không quy định hình thức trả lương bằng tiền ảo thông qua Bitcoin nên công ty không được trả lương cho nhân viên bằng Bitcoin.

2. Có được dùng tiền ảo Bitcoin làm phương tiện thanh toán hay không?

Căn cứ Khoản 2, Điều 17 Luật Ngân hàng Nhà nước Việt Nam 2010, tiền giấy, tiền kim loại do Ngân hàng Nhà nước phát hành là phương tiện thanh toán hợp pháp trên lãnh thổ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Bên cạnh đó, khoản 6, khoản 7, Điều 4 Nghị định 101/2012/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 80/2016/NĐ-CP), phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt sử dụng trong giao dịch thanh toán bao gồm: Séc, lệnh chi, ủy nhiệm chi, nhờ thu, ủy nhiệm thu, thẻ ngân hàng và các phương tiện thanh toán khác theo quy định của Ngân hàng Nhà nước.

Phương tiện thanh toán không hợp pháp là các phương tiện thanh toán không thuộc quy định về phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt nêu trên.

Theo khoản 6, Điều 6 Nghị định 101/2012/NĐ-CP (được bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 80/2016/NĐ-CP) cấm phát hành, cung ứng và sử dụng các phương tiện thanh toán không hợp pháp.

Căn cứ quy định nêu trên, tiền ảo nói chung và Bitcoin nói riêng không phải là tiền tệ và không phải là phương tiện thanh toán hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Việc phát hành, cung ứng và sử dụng tiền ảo và Bitcoin (phương tiện thanh toán không hợp pháp) làm tiền tệ hoặc phương tiện thanh toán là hành vi bị cấm.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa