Lao động – Tiền lương

Ngày 20/10 là ngày gì? Ngày 20/10/2024, người lao động có được nghỉ làm?

10:16 07/05/24

Tôi muốn biết ngày 20/10 là ngày gì? Ngày 20/10/2024, người lao động có được nghỉ làm hay không? Mong được giải đáp về vấn đề này! – Minh Thương (Thừa Thiên Huế).

>> Công ty không duyệt đơn xin thôi việc 2024, người lao động có được nghỉ?

>> Năm 2024, có thể ủy quyền cho người khác ký hợp đồng lao động hay không?

1. Ngày 20/10 là ngày gì? Ngày 20/10/2024, người lao động có được nghỉ làm?

1.1. Ngày 20/10 là ngày gì?

Ngày 20/10/1930, Hội liên hiệp Phụ nữ chính thức được thành lập, để đánh dấu sự kiện quan trọng này, Đảng Cộng sản Việt Nam đã quyết định chọn ngày 20/10 hàng năm làm ngày kỷ niệm truyền thống của phụ nữ Việt Nam lấy tên gọi là "Ngày Phụ nữ Việt Nam". Vì vậy, ngày 20/10 cũng được xem là một dịp quan trọng để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp của phụ nữ Việt Nam cho gia đình cũng như những thành tựu của người phụ nữ trong xã hội và kinh tế. Ngày này cũng là ngày để thể hiện lòng biết ơn và tôn trọng đối với người phụ nữ Việt Nam, những người xứng đáng với sự kính trọng và quý mến.

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

20/10

Giải đáp câu hỏi, ngày 20/10 là ngày gì, ngày 20/10/2024, người lao động có được nghỉ làm (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Ngày 20/10/2024, người lao động có được nghỉ làm?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/04 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/05 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/03 âm lịch).

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, người lao động được hưởng chế độ nghỉ lễ theo quy định nêu trên. Theo đó, ngày Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Do đó, vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, người lao động sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 thì có thể làm đơn xin nghỉ có hưởng lương theo chế độ nghỉ phép nếu trường hợp người lao động còn ngày nghỉ phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương trường hợp hết ngày nghỉ phép năm.

2. Ngoài quy định về nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ hằng năm như thế nào?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa