Tôi muốn biết trong năm 2024, được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói trong trường hợp nào? Mong được giải đáp về vấn đề này. Xin cảm ơn! – Minh Anh (Hà Nội).
Tôi muốn biết theo quy định pháp luật hiện hành thì công ty có được từ chối yêu cầu tạm ứng tiền lương của nhân viên hay không? Rất mong được giải đáp! – Trà Vinh (Cà Mau).
Tôi muốn biết trong năm 2024, doanh nghiệp có được tự thay đổi thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay không? Mong được giải đáp! - Hoàng Phú (Đồng Tháp).
Người khuyết tật là gì? Theo quy định pháp luật hiện hành, người khuyết tật làm việc cho công ty có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Trân trọng cảm ơn! – Hồng Thuận (Long An).
Tôi muốn biết trong năm 2024 người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng trong bao nhiêu ngày thì tôi được quyền sa thải người đó? Xin cảm ơn! – Ngọc Hưng (Ninh Thuận).
Quy định về mức bồi thường trong trường hợp nhân viên gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất năm 2024 như thế nào? Mong được giải đáp cụ thể! – Quốc Huy (Bến Tre).
Sau khi thỏa ước lao động tập thể với công ty hết hạn, người lao động có được tiếp tục kéo dài thời hạn thỏa ước hay không? Xin cảm ơn! – Minh Trọng (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Công ty tôi chuyển người lao động làm công việc khác so với người lao động thì cần đảm bảo quyền lợi gì cho người lao động? Mong được giải đáp! – Thúy Hân (Đồng Nai).
Trong năm 2024, công ty không nhận lại người lao động làm việc sau khi tạm hoãn hợp đồng lao động thì có bị phạt? Mức phạt là bao nhiêu? – Minh Hùng (TP. Hồ Chí Minh).
Để đẩy nhanh tiến độ công việc nên công ty tôi cần tổ chức làm thêm giờ cho người lao động. Vậy, có phải thông báo cho cơ quan nhà nước? – Huỳnh Như (Đồng Tháp).