Có phải làm việc càng lâu cho một công ty thì ngày nghỉ phép năm sẽ càng nhiều? Nếu đúng thì sau bao nhiêu năm sẽ được tăng ngày nghỉ phép năm? – Gia Huy (Phú Thọ).
Theo quy định pháp luật, người nào có quyền đại diện phía công ty để ký kết hợp đồng lao động đối với người lao động? – Bá Kiên (Thanh Hóa).
Tôi có ký hợp đồng thử việc với một công ty, nhưng làm được 01 ngày thì tôi nghỉ việc do không phù hợp. Vậy tôi có được trả lương 01 ngày thử việc này không? – Hà Anh (Lai Châu).
Tôi chuẩn bị trở thành nhân viên thử việc của một công ty, vậy những quy định nào tôi cần phải biết để không bị thiệt thòi khi làm việc? – Huy Khang (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Công ty bạn tôi dự kiến thưởng dịp lễ Quốc khánh cho người lao động từ 500.000 đồng đến một tháng lương. Vậy quy định về thưởng dịp Quốc khánh là như thế nào? – Khả Như (Phú Yên).
Tôi đi xuất khẩu lao động nên muốn xin nghỉ việc ngay, tôi có phải bồi thường cho công ty không? Nếu có thì tôi phải bồi thường như thế nào? – Trung Luân (Bắc Kạn).
PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP tiếp tục trình bày các điều luật mà người lao động cần nắm rõ trước khi nghỉ việc qua bài viết sau đây:
Những điều luật nào mà người lao động cần nắm rõ trước khi nghỉ việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? – Như Mai (Điện Biên).
Mô tả công việc lúc phỏng không đúng với thực tế, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngay hay không? – Cẩm Tiên (Hà Nội).
Bạn vui lòng Click tại đây để tiếp tục hoàn thành 11 câu trắc nghiệm về “11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết”.