Do lớp cao học khá xa công ty tôi đang làm việc, cộng thêm tắc đường nên tôi không thể đến lớp học kịp giờ. Vậy tôi có được về sớm để đi học cao học không? – Thanh Vân (Long An).
Trường hợp nhân viên nghỉ việc tại công ty khi chưa làm hết năm 2023 thì có được nhận thưởng Tết Âm lịch 2024 từ công ty không? – Quang Vinh (Đồng Tháp).
Người lao động nhận tiền thưởng dịp Tết Dương lịch 2024 từ công ty thì có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với khoản tiền này hay không? – Thanh Tuấn (Bình Phước).
Công ty tôi đang lên kế hoạch thưởng tết Dương lịch 2024 cho nhân viên xuất sắc bằng vàng SJC và một số hiện vật khác. Công ty làm thế có đúng quy định không? – Dư Ly (Ninh Bình).
Công ty vừa thông báo dịp nghỉ Tết Dương lịch sắp tới sẽ không thưởng Tết Dương lịch 2024 cho nhân viên. Công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không? – Ngân Khánh (Quảng Nam).
Năm 2023, tôi có 12 ngày phép năm nhưng hiện tại tôi chỉ mới nghỉ có 4 ngày. Vậy 8 ngày phép năm còn lại chưa nghỉ thì cuối năm có được công ty trả tiền không? – Vũ La (Hải Phòng).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 có những loại hợp đồng lao động nào? Cụ thể vấn đề này được quy định ra sao? Có khác hiện nay hay không? – Ngọc Giang (Thừa Thiên Huế).
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thì có bao nhiêu hình thức trả lương cho người lao động? Đó là những hình thức nào? – Tường Vy (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động là ai? Cụ thể nội dung này được quy định như thế nào? – Thanh Chương (Bà Rịa - Vũng Tàu).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 thì hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Có khác biệt gì so với quy định của pháp luật hiện hành không? – Tâm Như (Hà Giang).