Khoảng thời gian cuối năm 2018 chúng tôi xin gửi đến quý thành viên những thông tin tổng hợp những thay đổi của chính sách lao động, bảo hiểm, tiền lương để doanh nghiệp lưu ý và thực hiện.
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Trong những phụ cấp không phải đóng BHXH như trên, có quy định mức phụ cấp tối đa là bao nhiêu không? Trân trọng cảm ơn.
Dịch vụ I-VAN là dịch vụ giá trị gia tăng về giao dịch điện tử BHXH giữa đơn vị tham gia BHXH, BHYT, BHTN với cơ quan BHXH thông qua tổ chức I-VAN sau khi đơn vị trả một khoản tiền để sử dụng dịch vụ về giao dịch điện tử.
Trợ cấp thất nghiệp là khoản bù đắp nhằm hỗ trợ người lao động trong thời gian không có việc làm. Tuy nhiên không phải mọi người lao động không có việc làm đều được hưởng, mà phải đáp ứng đủ các điều kiện thì mới được hưởng.
Từ ngày 01/01/2018, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cấp thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắc buộc.
Để tránh tình trạng lúng túng, bị động khi cán bộ bảo hiểm tới thanh tra thì PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin giới thiệu đến quý thành viên một số tài liệu, giấy tờ cần thiết cần chuẩn bị sau đây:
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động. Đây là một vấn đề luôn được quan tâm bởi nhiều doanh nghiệp cũng như người lao động.
Cho mình hỏi bên công ty mình hiện bị rút đơn hàng nên doanh nghiệp không đủ việc làm cho khối công nhân viên nhà máy, vậy bên mình cho công nhân nghỉ tính trừ vào phép năm của người lao động năm 2018 này có được không? Nếu thỏa thuận với người lao động để trừ vào phép năm thì có vi phạm vào luật lao động không? Nhờ tổ tư vấn hỗ trợ giúp mình. Cảm ơn tổ tư vấn nhiều!
Xin chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, mình có một câu hỏi như sau: Nếu một người đóng BHXH từ tháng 01/2007 đến tháng 5/2013 thì không tiếp tục đóng nữa. Tổng thời gian tham gia BHXH là 6 năm 4 tháng, nay người đó mất thì người thân của họ sẽ được hưởng quyền lợi như thế nào? Xin cảm ơn.
Từ ngày 01/01/2018, quy định về Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài (LĐNNN) bắt đầu có hiệu lực. Tuy nhiên, chưa có văn bản luật nào hướng dẫn chi tiết về điều khoản này nên việc áp dụng, đưa vào thực tiễn gây nhiều khó khăn.