Năm 2021 là năm đầy biến động của đại dịch COVID-19, một trong những vấn đề được quan tâm nhất là tiền lương cuả NLĐ. Bài viết dưới đây sẽ liệt kê một số chính sách quan trọng liên quan đến tiền lương năm 2022.
Chính phủ ban hành Nghị định 108/2021/NĐ-CP, theo đó, điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước ngày 01/01/2022, bao gồm:
Đối với lao động tự do, họ sẽ tham gia BHXH tự nguyện. Vậy cách tính lương hưu đối với BHXH tự nguyện được quy định như thế nào?
Năm 2022 là thời điểm áp dụng nhiều quy định mới liên quan đến chế độ hưu trí. Vậy lương hưu của người lao động sẽ thay đổi như thế nào trong năm tới? Cùng tìm hiểu chi tiết vấn đề này trong bài viết dưới đây.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến Quý thành viên nội dung tổng hợp một số điều cần biết khi người lao động nghỉ hưu mà bị suy giảm khả năng lao động.
Từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở tăng từ 1,39 triệu/tháng lên thành 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, kéo theo hàng loạt khoản trợ cấp cho người lao động (NLĐ) dựa trên mức lương này cũng tăng theo. Cụ thể như sau:
Từ ngày 01/7/2019, 3 chính sách có ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp bắt đầu có hiệu lực. Quý thành viên có thể theo dõi trong Infographic dưới đây:
Hiện nay, không ít người lao động đã đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi mới ngoài 40 tuổi, do đóng bảo hiểm từ sớm. Vậy, nghỉ việc khi đủ năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu hay ngược lại thì có được hưởng lương hưu không?