DOANH NGHIỆP

Hạn chót đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

10:39 06/12/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật hạn chót đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026 theo Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025

>> Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về kỹ thuật điện mới nhất

>> Hướng dẫn tham gia bán hàng tại Chợ Tết Công đoàn 2026

1. Hạn chót đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026

Theo Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ về việc mời tham gia Chương trình "Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026" trực tuyến, thủ tục đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026 được quy định như sau:

Doanh nghiệp đăng ký tham gia Chương trình 2026 (theo mẫu đính kèm) gửi về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (qua Ban Quan hệ Lao động, 65 Giáo Sứ, Cửa Nam, Hà Nội) chậm nhất trong ngày 10/12/2025.

Như vậy, hạn chót đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026 là ngày 10/12/2025.

Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025

Hạn chót đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Quy định về quyền của đoàn viên công đoàn

Căn cứ Điều 21 Luật Công đoàn 2024, quy định về quyền của đoàn viên công đoàn được quy định như sau:

1. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

2. Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.

3. Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.

4. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật này và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

5. Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

6. Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.

7. Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.

8. Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.

9. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

10. Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

11. Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.

12. Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

3. Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn

Căn cứ Điều 30 Luật Công đoàn 2024, miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn được quy định như sau:

(i) Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật thì được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn.

(ii) Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.

(iii) Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng.

Hết thời hạn tạm dừng đóng, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

(iv) Chính phủ thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; quy định chi tiết các nội dung khác của Điều 30 Luật Công đoàn 2024.

Trên đây là nội dung về “Hạn chót đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.