Lao động nữ là một phần nhân lực trong một doanh nghiệp. Lao động nữ có nhiều đặc thù (vừa là lao động vừa là mẹ và chăm sóc gia đình) đòi hỏi pháp luật phải có những quy định riêng nhằm đảm bảo quyền làm việc và quyền bình đẳng giới của phụ nữ, tạo điều kiện cho lao động nữ thực hiện tốt chức năng lao động và chức năng làm mẹ, chăm sóc và nuôi dạy thế hệ trẻ. Vậy nên pháp luật quy định cho họ nhiều ưu đãi và doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ cũng nhận được những ưu đãi nhất định.
>> Người quản lý trong doanh nghiệp là ai?
>> 03 cái lợi lớn VN có thể hưởng từ Hội nghị thượng đỉnh Mỹ - Triều
Quý thành viên vui lòng xem chi tiết tại các công việc:
- Các khoản chi phí được trừ (chi phí hợp lý).
- Các trường hợp giảm thuế khác.
Căn cứ pháp lý:
Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:
Hải Hà