BẢO HIỂM

Giải quyết hưởng chế độ tử tuất từ ngày 01/7/2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

22:17 06/07/25

Bài viết cung cấp thông tin giải quyết hưởng chế độ tử tuất từ ngày 01/7/2025. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

>> Nghị định 159: Điều kiện hưởng lương hưu của người vừa đóng BHXH bắt buộc vừa đóng BHXH tự nguyện

>> Nghị định 159 hướng dẫn về mức hỗ trợ tiền đóng BHXH cho người tham gia BHXH tự nguyện 2025

1. Giải quyết hưởng chế độ tử tuất từ ngày 01/7/2025

Căn cứ Điều 91 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định giải quyết hưởng chế độ tử tuất như sau:

(i) Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chết thì thân nhân hoặc tổ chức, cá nhân lo mai táng nộp hồ sơ quy định tại Điều 90 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

(ii) Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc chết thì thân nhân hoặc tổ chức, cá nhân lo mai táng nộp hồ sơ quy định tại Điều 90 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho người sử dụng lao động.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.

(iii) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trên đây là quy định giải quyết hưởng chế độ tử tuất từ ngày 01/7/2025.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Giải quyết hưởng chế độ tử t uất từ ngày 01/7/2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định

Căn cứ Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần như sau:

Điều 88. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần - Luật Bảo hiểm xã hội 2024

1. Các đối tượng sau đây chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được xét hưởng trợ cấp tuất một lần:

a) Người đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội;

b) Người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu; người đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.

2. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất một lần trong các trường hợp sau đây:

a) Không đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều 86 của Luật này;

b) Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 86 của Luật này nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 86 của Luật này;

c) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 86 của Luật này nhưng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần;

d) Trường hợp không có thân nhân quy định tại khoản 7 Điều 3 của Luật này thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế.

Trên đây là các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định.

3. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất đối với thân nhân của người đang tham gia bảo hiểm xã hội

Căn cứ khoản 1 Điều 90 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất đối với thân nhân của người đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:

(i) Sổ BHXH.

(ii) Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao của giấy báo tử hoặc bản sao quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết.

(iii) Tờ khai của thân nhân.

(iv) Đối với trường hợp chết do tai nạn lao động thì có bản chính hoặc bản sao biên bản điều tra tai nạn lao động; Đối với trường hợp chết do bệnh nghề nghiệp thì có bản sao bệnh án điều trị bệnh nghề nghiệp.

(v) Đối với thân nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì có biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật đặc biệt nặng có thể hiện kết luận của Hội đồng giám định y khoa ghi rõ tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.