DOANH NGHIỆP

Chi tiết các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân từ năm 2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

16:56 09/12/25

Chi tiết các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân từ năm 2026. Phải thực hiện xóa dữ liệu cá nhân của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng lao động từ năm 2026.

>> Đơn đề nghị sửa đổi giấy chứng nhận đăng ký quyền xuất khẩu, quyền nhập khẩu 2025

>> Tổng hợp lịch pháp lý HSE 2026 cho doanh nghiệp

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Chi tiết các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân từ năm 2026" chi tiết dưới đây:

1. Chi tiết các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân từ năm 2026

Căn cứ tại Điều 3 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 quy định về các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân bao gồm:

- Tuân thủ quy định của Hiến pháp 2013, quy định của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 và quy định khác của pháp luật có liên quan.

- Chỉ được thu thập, xử lý dữ liệu cá nhân đúng phạm vi, mục đích cụ thể, rõ ràng, bảo đảm tuân thủ quy định của pháp luật.

- Bảo đảm tính chính xác của dữ liệu cá nhân và được chỉnh sửa, cập nhật, bổ sung khi cần thiết; được lưu trữ trong khoảng thời gian phù hợp với mục đích xử lý dữ liệu cá nhân, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

- Thực hiện đồng bộ có hiệu quả các biện pháp, giải pháp về thể chế, kỹ thuật, con người phù hợp để bảo vệ dữ liệu cá nhân.

- Chủ động phòng ngừa, phát hiện, ngăn chặn, đấu tranh, xử lý kịp thời, nghiêm minh mọi hành vi vi phạm pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân.

- Bảo vệ dữ liệu cá nhân gắn với bảo vệ lợi ích quốc gia, dân tộc, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và đối ngoại; bảo đảm hài hòa giữa bảo vệ dữ liệu cá nhân với bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.

Lưu ý: Luật Bảo về dữ liệu cá nhân 2025 bắt đầu có hiệu lực thi hành từ 01/01/2026.

* Trên đây là chi tiết các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân từ năm 2026.

Toàn văn Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 mới nhất

Chi tiết các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân từ năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quyền của chủ thể dữ liệu cá nhân tại Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2026

Tại Điều 1 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 quy định về quyền của chủ thể dữ liệu cá nhân, bao gồm:

- Được biết về hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân

- Đồng ý hoặc không đồng ý, yêu cầu rút lại sự đồng ý cho phép xử lý dữ liệu cá nhân

- Xem, chỉnh sửa hoặc yêu cầu chỉnh sửa dữ liệu cá nhân

- Yêu cầu cung cấp, xóa, hạn chế xử lý dữ liệu cá nhân; gửi yêu cầu phản đối xử lý dữ liệu cá nhân

- Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện, yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật

- Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền hoặc cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến xử lý dữ liệu cá nhân thực hiện các biện pháp, giải pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân của mình theo quy định của pháp luật.

3. Phải xóa dữ liệu cá nhân của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng lao động từ năm 2026

Tại khoản 1 Điều 25 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025, quy định trách nhiệm bảo vệ dữ liệu của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong tuyển dụng lao động được quy định như sau:

Bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng, quản lý, sử dụng người lao động

1. Trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong tuyển dụng lao động được quy định như sau:

a) Chỉ được yêu cầu cung cấp các thông tin phục vụ cho mục đích tuyển dụng của cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển dụng phù hợp với quy định của pháp luật; thông tin được cung cấp chỉ được sử dụng vào mục đích tuyển dụng và mục đích khác theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật;

b) Thông tin cung cấp phải được xử lý theo quy định của pháp luật và phải được sự đồng ý của người dự tuyển;

c) Phải xóa, hủy thông tin đã cung cấp của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người đã dự tuyển;

Như vậy, từ 01/01/2026 phải xóa, hủy thông tin cá nhân đã cung cấp của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người đã dự tuyển.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

492