DOANH NGHIỆP

Các loại hàng hóa bán tại Chợ Tết Công đoàn 2026

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

09:42 06/12/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật các loại hàng hóa bán tại Chợ Tết Công đoàn 2026 theo Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025

>> Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 06/12/2025

>> Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 05/12/2025

1. Các loại hàng hóa bán tại Chợ Tết Công đoàn 2026

Ngày 02/12/2025,Tổng Liên đoàn Loa động Việt Nam ban hành Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ về việc mời tham gia Chương trình "Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026" trực tuyến.

Theo đó, thời gian tổ chức Chợ tết Công đoàn 2026 là từ 0h00 ngày 20/12/2025 đến 24h00 giờ ngày 03/02/2026 (tức 0h00 ngày 01/11 đến 24h00 ngày 16/12 năm Ất Tỵ 2025).

Theo đó, các loại hàng hóa bán tại Chợ Tết Công đoàn 2026 là hàng hóa phục vụ nhu cầu thiết yêu của đoàn viên công đoàn trong dịp Tết và các sản phẩm tiêu dùng, cụ thể:

- Lương thực, thực phẩm: Các loại gạo, hạt; đồ khô phục vụ Tết (măng, miến, nấm, mộc nhĩ, nông sản khô...); bánh, mứt, kẹo; thực phẩm chế biến đóng gói, đóng hộp; các loại gia vị (muối, đường, bột ngọt, hạt nêm, nước tương, nước mắm, tương ót...); các loại lương thực, thực phẩm khác.

- Đồ uống: Bia, rượu, nước giải khát và các loại đồ uống.

- Gói quà, giỏ quà Tết.

- Đồ trang trí và sản phẩm liên quan đến ngày Tết.

- Sản phẩm khác: May mặc, hóa phẩm, điện tử, gia dụng...

Trên đây là nội dung về “Các loại hàng hóa bán tại Chợ Tết Công đoàn 2026”

>>TẢI VỀ<< Mẫu phiếu đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026

Các loại hàng hóa bán tại Chợ Tết Công đoàn 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn

Căn cứ Điều 25 Luật Công đoàn 2024, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn bao gồm:

1. Thừa nhận, tôn trọng, tạo điều kiện và không cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp để thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

2. Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.

3. Phối hợp với công đoàn cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa hai bên.

4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.

7. Lấy ý kiến của Công đoàn trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

8. Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động theo quy định của pháp luật.

9. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật và đóng kinh phí công đoàn theo quy định của Luật này.

3. Hồ sơ gia nhập Công đoàn Việt Nam

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp mà tự nguyện, tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam thì có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam; việc gia nhập Công đoàn Việt Nam được quy định như sau:

Theo đó, hồ sơ gia nhập Công đoàn Việt Nam bao gồm:

(i) Văn bản đề nghị gia nhập Công đoàn Việt Nam.

(ii) Bản sao các văn bản thể hiện tính hợp pháp của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

(iii) Văn bản thể hiện việc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp quyết định gia nhập Công đoàn Việt Nam; thể thức thông qua quyết định gia nhập Công đoàn Việt Nam thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

(iv) Danh sách có chữ ký của thành viên tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.

(v) Văn bản, thỏa thuận theo quy định của pháp luật có liên quan về việc giải quyết các quyền, nghĩa vụ của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp và thành viên của tổ chức mình có liên quan đến tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

(Theo khoản 1 Điều 6 Luật Công đoàn 2024)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.