Tiền thưởng Tết Nguyên Đán 2026 sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến 5 bậc hay 7 bậc?

Tiền thưởng Tết Nguyên Đán 2026 sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến 5 bậc hay 7 bậc?

Đầu tiên, theo lịch vạn niên, Tết Nguyên Đán 2026 bắt đầu từ ngày 17/02/2026 dương lịch. Theo đó, khoản tiền thưởng tết Nguyên Đán có thể sẽ được tính vào thu nhập của tháng 2 năm 2026.

Thứ hai, căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương tiền công thì tiền thưởng tết bao gồm cả tiền thưởng tết Nguyên Đán 2026 không nằm trong các khoản tiền thưởng được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN. Nên tiền thưởng tết sẽ được tính thuế chung với tiền lương của tháng 2 năm 2026.

Thứ ba, mới đây Dự thảo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 thay thế cho Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 được sửa đổi, bổ sung một số điều bởi Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 đã chính thức được thông qua.

Tải về Dự thảo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025

Thứ tư, căn cứ theo quy định tại khoản 1 khoản 2 Điều 30 Dự thảo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về hiệu lực thi hành như sau:

Điều khoản thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

...

Theo đó Dự thảo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 trừ các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

Bên cạnh đó, hiện hành theo quy định tại khoản 6 Điều 3 Luật Quản lý thuế 2019 thì kỳ tính thuế được xác định là khoảng thời gian để xác định số tiền thuế phải nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật về thuế. Theo đó, kỳ tính thuế năm 2026 được xác định bắt đầu từ 1/1/2026 và kết thúc vào ngày 31/12/2026. Vậy nên các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 nếu như Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 được ban hành

Mà biểu thuế lũy tiến là 1 trong những quy định áp dụng với các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú nên cũng sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Dự thảo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về biểu thuế lũy tiến từng phần như sau:

Từ những căn cứ trên thì nếu như khi Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 được ban hành và giữ nguyên các quy định theo dự thảo thì từ ngày 1/1/2026 sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến 5 bậc thay thế biểu lũy tiến 7 bậc theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007.

Như vậy, do tiền thưởng Tết Nguyên Đán 2026 sẽ tính thuế vào tháng 2 năm 2026 vậy nên sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến 5 bậc nếu như Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 được ban hành. Trường hợp Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chưa ban hành thì sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến 7 bậc theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007

Tiền thưởng Tết Nguyên Đán 2026 sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến 5 bậc hay 7 bậc? (hình từ internet)

Dựa trên những yếu tố nào để xác định mức tiền thưởng Tết Nguyên Đán 2026?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên mức tiền thưởng bao gồm cả tiền thưởng Tết Nguyên Đán 2026 sẽ được người sử dụng lao động xác định dựa vào 2 yếu tố chính là:

- Kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

- Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Người lao động được nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 mấy ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Đồng thời căn cứ theo Mục 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 quy định về nghỉ tết đối với người lao động như sau:

Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Từ những quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 5 ngày và tùy thuộc vào tình hình hoạt động thì người sử dụng lao động sẽ lựa chọn 1 trong những phương án nghỉ tết dưới đây:

- 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ

Ngoài ra, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.