Chốt phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30 4 - 1 5 năm 2026 cho NLĐ được nghỉ 09 ngày liên tiếp bằng những thỏa thuận bảo đảm có lợi hơn thì có trái với Bộ luật Lao động hiện hành không?
Chốt phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30 4 - 1 5 năm 2026 cho NLĐ được nghỉ 09 ngày liên tiếp bằng những thỏa thuận bảo đảm có lợi hơn thì có trái với Bộ luật Lao động hiện hành không?
