Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 là ngày gì? Tiền lương làm thêm giờ thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Nội dung chính

• Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 là ngày gì?
• Có được nghỉ làm vào thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không?
• Làm thêm giờ vào thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 được tính lương như thế nào?
• Tiền lương làm thêm giờ thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 là ngày gì?

Thứ 6 ngày 13, một ngày được bao phủ bởi lớp áo huyền bí và mang đậm dấu ấn tâm linh trong văn hóa phương Tây.

Nguồn gốc của niềm tin này có thể bắt nguồn từ những câu chuyện trong Kinh thánh, nơi con số 13 và ngày thứ Sáu được gắn liền với những sự kiện không may.

Qua thời gian, những câu chuyện dân gian và truyền thuyết đã thêu dệt thêm nhiều chi tiết ly kỳ, khiến ngày này trở nên đáng sợ hơn trong mắt nhiều người.

Tâm lý lo sợ, bất an trước những điều chưa biết đã khiến con người ta dễ dàng tin vào những điều huyền bí, và ngày thứ Sáu ngày 13 trở thành một ví dụ điển hình.

Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 (rơi vào ngày 13/11/2024 âm lịch)

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 là ngày gì? Tiền lương làm thêm giờ thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? (Hình từ Internet)

Có được nghỉ làm vào thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Đồng thời tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, trong số những ngày người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương thì không có quy định cho thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024. Nên sẽ không được nghỉ vào ngày này.

Tuy nhiên nếu người lao động có nhu cầu muốn được nghỉ vào ngày này có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách xin nghỉ trừ vào ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương và được người sử dụng lao động đồng ý.

Làm thêm giờ vào thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 được tính lương như thế nào?

Đầu tiên, như đã phân tích ở mục 2 thì thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không phải là một ngày nghỉ lễ được quy định trong Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm vào thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 được tính lương như sau:

Nếu người lao động làm thêm giờ vào thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 150%.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào ngày thường, làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Trừ trường hợp thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 là ngày nghỉ hằng tuần theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Tiền lương làm thêm giờ thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập được miễn thuế như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

...

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ của người lao động chỉ được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với phần chênh lệch giữa tiền lương làm thêm giờ người lao động được nhận và tiền lương được tính theo ngày bình thường.

Để dễ hiểu bạn có thể hình dung: Người lao động có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường là 100.000 đồng/giờ thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường sẽ được trả tương ứng là 150.000 đồng/giờ thì:

Thu nhập tiền lương làm thêm giờ được miễn thuế là 150.000 đồng/giờ - 100.000 đồng/giờ = 50.000 đồng/giờ.

Bên cạnh đó, tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm thêm giờ; khoản tiền lương trả thêm do làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

- Đối với khoản tiền lương theo giờ bình thường thì vẫn phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

Như vậy, theo quy định trên thì tiền lương làm thêm giờ thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 sẽ không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.