Xử lý hành vi bắt đối tượng trợ cấp xã hội lao động quá sức?

Thư Viện Pháp Luật 450 lượt xem
14:01 | 07/02/2023
Tại trung tâm bảo trợ trẻ em gần nhà tôi, tôi biết có người có hành vi cắt bớt khẩu phần ăn uống của trẻ, có khi bắt trẻ lao động quá sức. Tôi có ghi lại được hình ảnh, nếu tố hành vi trên thì họ sẽ bị xử lý như thế nào? Tôi cảm ơn!

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:

- Nếu hành vi trên không thường xuyên diễn ra, không gây hậu quả nghiêm trọng thì người có hành vi bớt khẩu phần ăn của trẻ, bắt trẻ làm việc quá sức thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 5 Nghị định 144/2013/ NĐ- CP nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính về bảo trợ, cứu trợ xã hội và bảo vệ, chăm sóc trẻ em:

1. Phạt tiền từ3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không chăm sóc, nuôi dưỡng đối tượng bảo trợ xã hội.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các

hành vi sau đây:

a) Bắt nhịn ăn, nhịn uống, không cho hoặc hạn chếvệsinh cá nhân; bắt sống ở nơi có môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc các hình thức đối xử tồi tệ khác với đối tượng bảo trợ xã hội;

b) Lợi dụng việc nhận chăm sóc, nuôi dưỡng đối tượng để trục lợi;

c) Bắt buộc đối tượng lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

d) Dụ dỗ, lôi kéo hoặc ép buộc đối tượng thực hiện hành vi vi phạm pháp luật;

đ) Xâm hại sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của đối tượng.

3. Hình thức xử phạt bổsung:

Tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động hoặc tạm đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với cơ sở bảo trợ xã hội hoặc người nhận chăm sóc, nuôi dưỡng đối tượng tại cộng đồng đối với hành vi vi phạm tại Khoản 2 Điều này.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm tại

Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này

- Nếu hành vi trên diễn ra thường xuyên hoặc tuy diễn ra không thường xuyên nhưng gây hậu quả nghiêm trọng thì người có hành vi vi phạm có thể sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất