Theo quy định hiện hành của pháp luật thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Theo đó, tại Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2012 có quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
=> Như vậy, theo quy định này thì thời gian thử việc đối với cử nhân đại học là không quá 60 ngày bạn nhé.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động cho cử nhân đại học thử việc quá thời hạn nêu trên thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, đồng thời phải trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho cử nhân đại học.
Trên đây là nội dung giải đáp về thời gian thử việc đối với cử nhân đại học.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
