Theo Khoản 2 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm có bao gồm: Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
Khoản 2 Điều 114 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Như vậy, theo quy định này thì nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động. Khi đó, thời gian thử việc theo hợp đồng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
