Theo quy định, thời gian công tác của người lao động làm việc trong khu vực Nhà nước trước tháng 1/1995 được tính là thời gian công tác hưởng BHXH (không phải đóng BHXH) trên cơ sở các hồ sơ, giấy tờ gốc có liên quan của người lao động chứng minh quá trình làm việc và hưởng lương theo chế độ lương chung của Nhà nước liên tục đến ngày 1/1/1995 như: Lý lịch, quyết định tuyển dụng ban đầu, hợp đồng lao động, quyết định xếp, nâng lương, quyết định chuyển công tác, giấy thôi trả lương, quyết định thôi việc, bảng thanh toán lương... Từ tháng 1/1995, theo quy định tại Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ, người lao động phải đóng BHXH để được tính thời gian công tác hưởng BHXH.
Như vậy, ông Tòa cần cung cấp các hồ sơ, giấy tờ gốc có liên quan và nộp hồ sơ theo phiếu giao nhận hồ sơ 313 để BHXH TPHCM có cơ sở xem xét việc cộng nối thời gian từ tháng 5/1978 đến tháng 4/1995 theo quy định.
Đối với thời gian ông làm việc tại Công ty Công nghệ điện hóa từ tháng 5/1995 đến tháng 4/1996, đơn vị (hoặc cơ quan chủ quản trực tiếp) cần cung cấp các hồ sơ, giấy tờ gốc có liên quan như: Quyết định tuyển dụng, quyết định xếp, nâng lương, hợp đồng lao động, bảng thanh toán lương… để chứng minh thời gian công tác, mức lương thực tế, đồng thời có văn bản đề nghị cơ quan BHXH nơi đang quản lý đơn vị xem xét việc truy đóng BHXH thời gian này.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
