Theo như trình bày trong đơn, bà Nga có thời gian công tác tại Xí nghiệp Nguyên liệu thuộc XNLH Giấy Gỗ Diêm (sau là Xí nghiệp Nguyên liệu và Vật tư, Xí nghiệp Vận tải Nguyên liệu Giấy số 1) từ tháng 6/1981 đến đầu năm 1994. Sau đó bà chuyển đến công tác tại Chi nhánh Hà Nội thuộc Công ty Thương mại Tổng hợp Sài Gòn đến năm 1997 thôi việc.
Theo quy định, cơ sở pháp lý để cơ quan BHXH xem xét quá trình công tác được tính hưởng BHXH của người lao động là phải căn cứ vào các hồ sơ, giấy tờ gốc có liên quan để chứng minh quá trình làm việc và hưởng liên tục. Hồ sơ của bà hiện còn thiếu Quyết định chuyển công tác từ Xí nghiệp Vận tải Nguyên liệu Giấy số 1 đến Công ty Thương mại Tổng hợp Sài Gòn năm 1994, quyết định thôi việc tại Chi nhánh Hà Nội thuộc Công ty Thương mại Tổng hợp Sài Gòn và các quyết định xếp chuyển lương, nâng lương trong thời gian làm việc từ năm 1990 đến năm 1997.
Ngoài ra, từ tháng 1/1995 đến năm 1997, bà thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Nghị định 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ nên chỉ trong trường hợp Chi nhánh Hà Nội thuộc Công ty Thương mại Tổng hợp Sài Gòn có tham gia BHXH cho bà thời gian trên thì mới đủ điều kiện để cơ quan BHXH xem xét việc cấp sổ BHXH và tính thời gian công tác cho bà./.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
