Tết 2028 vào ngày nào? Tết 2028 năm con gì?
Để biết Tết 2028 vào ngày nào? Tết 2028 năm con gì?, cùng xem bài viết dưới đây:
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
[...]
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2028 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) và Tết Âm lịch 2028 tối thiểu 5 ngày. Hằng năm, căn cứ vào tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết.
Năm 2028 là năm Mậu Thân, hay còn gọi là năm con Khỉ (tuổi Thân) theo lịch âm. Cụ thể, năm này bắt đầu từ ngày 26 tháng 1 năm 2028 và kết thúc vào ngày 12 tháng 2 năm 2029. Tết 2028 sẽ rơi vào các ngày như sau:
- Tết Dương lịch 2028 (ngày 01 tháng 01 dương lịch) rơi vào Thứ bảy nhằm 5/12/2027 âm lịch.
- Tết Âm lịch 2028 (ngày 01 tháng 01 âm lịch):
- Mùng 1 Tết Nguyên Đán 2028 sẽ rơi vào Thứ tư, ngày 26 tháng 01 năm 2028 dương lịch. - Mùng 2 Tết Nguyên Đán 2028 sẽ rơi vào Thứ năm, ngày 27 tháng 01 năm 2028 dương lịch. - Mùng 3 Tết Nguyên Đán 2028 sẽ rơi vào Thứ sáu, ngày 28 tháng 01 năm 2028 dương lịch. - Mùng 4 Tết Nguyên Đán 2028 sẽ rơi vào Thứ bảy, ngày 29 tháng 01 năm 2028 dương lịch. - Mùng 5 Tết Nguyên Đán 2028 sẽ rơi vào Chủ nhật, ngày 30 tháng 01 năm 2028 dương lịch. [...] |
Cùng xem lịch Tết 2028 dưới đây:
Lịch Tháng 1 năm 2028
* Trên đây là Thông tin Tết 2028 vào ngày nào? Tết 2028 năm con gì?
Tết 2028 vào ngày nào? Tết 2028 năm con gì? (Hình từ Internet)
Người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Căn cứ theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong các trường hợp dưới đây:
- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.
- Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Lưu ý, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu ngày?
Tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:
Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
