Tết 2027 vào ngày nào? Tết 2027 năm con gì?
Để biết Tết 2027 vào ngày nào? Tết 2027 năm con gì?, cùng xem bài viết dưới đây:
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
[...]
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2027 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) và Tết Âm lịch 2027 tối thiểu 5 ngày. Hằng năm, căn cứ vào tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết.
Năm 2027 là năm Đinh Mùi, bắt đầu từ ngày 06/02/2027 đến hết ngày 25/01/2028 dương lịch. Tết 2027 sẽ rơi vào các ngày như sau:
- Tết Dương lịch 2027 (ngày 01 tháng 01 dương lịch) rơi vào Thứ sáu nhằm 24/11/2026 âm lịch.
- Tết Âm lịch 2027 (ngày 01 tháng 01 âm lịch):
- Mùng 1 Tết Nguyên Đán 2027 sẽ rơi vào Thứ bảy, ngày 06 tháng 02 năm 2027 dương lịch. - Mùng 2 Tết Nguyên Đán 2027 sẽ rơi vào Chủ nhật, ngày 07 tháng 02 năm 2027 dương lịch. - Mùng 3 Tết Nguyên Đán 2027 sẽ rơi vào Thứ hai, ngày 08 tháng 02 năm 2027 dương lịch. - Mùng 4 Tết Nguyên Đán 2027 sẽ rơi vào Thứ ba, ngày 09 tháng 02 năm 2027 dương lịch. - Mùng 5 Tết Nguyên Đán 2027 sẽ rơi vào Thứ tư, ngày 10 tháng 02 năm 2027 dương lịch. [...] |
Cùng xem lịch Tết 2027 dưới đây:
Lịch Tháng 1 năm 2027
Lịch Tháng 2 năm 2027
* Trên đây là Thông tin Tết 2027 vào ngày nào? Tết 2027 năm con gì?
Tết 2027 vào ngày nào? Tết 2027 năm con gì? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp không cho nhân viên nghỉ Tết bị phạt bao nhiêu tiền?
Tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
[...]
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
[...]
Tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
[...]
Theo đó, doanh nghiệp không cho nhân viên nghỉ Tết sẽ bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng theo quy định của pháp luật.
Quy định tạm ứng tiền lương như thế nào?
Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Như vậy, quy định tạm ứng tiền lương như sau:
- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
- Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
Lưu ý: Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
