em đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 18/11/2013 và xin nghỉ từ ngày 1/12/2013(hợp đồng lao động có thời hạn 02 năm và là công ty cổ phần), nhưng quyết định nghỉ việc của công ty là từ ngày 31/12/2013, trong thời gian từ khi nộp đơn đến bây giờ không nghe bất cứ yêu cầu nào từ phía công ty, đến nay thì công ty báo với em là qua tháng 01/2014 người ta mới làm báo giảm và tháng 12/2013 em phải đóng 100% tiền bảo hiểm, như vậy thì trong tháng 12/2013 thì em sẽ đóng BHXH như thế nào là đúng ạ, việc đóng bảo hiểm tháng 12 như vậy thì công ty có phải thương lượng hay thống nhất với người lao động không ạ?
Theo nội dung đơn trình bày của bạn và đối chiếu với quy định của Luật BHXH về đối tượng tham gia thì bạn thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Theo đó, đóng BHXH là trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động. Từ ngày 01/01/2012 đến 31/12/2013, tỷ lệ đóng BHXH là 24% trên tiền lương, tiền công của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 17% và người lao động đóng 7%. Trường hợp của bạn nếu tháng 12/2013, bạn có làm việc và hưởng lương thì Công ty phải trích đóng BHXH theo tỷ lệ nêu trên. Đơn vị yêu cầu bạn phải đóng toàn bộ số tiền BHXH tháng 12/2013 là sai với quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
