trong hợp đồng Lao động công ty có ghi là lương cơ bản 3 triệu và phụ cấp 5 triệu (đi lại, chuyên cần, khả năng, nhà ở) nếu ghi như vậy thì công ty chỉ cũng như người lao động chỉ phải đóng bảo hiểm trên tổng sổ lương cơ bản đúng không? Nếu ghi như vậy có bị sai phạm gì không?
Hiện nay chi tiết cho các vấn đề mà bạn đã nêu thì rất vô lý, thu nhập chính lại thấp hơn thu nhập phụ, tuy nhiên do lực lượng của cơ quan BHXH không thể quán xuyến được. Hiện nay ngoài chế độ BHXH còn có chế độ trợ cấp thất nghiệp vì vậy các khoản phụ cấp mang tính chất lâu dài thường xuyên, chúng ta cần phải đấu tranh để đưa vào lương cơ bản. Về cơ quan thẩm quyền chúng tôi sẽ xem xét vấn đề này. Còn về phía bạn bạn cũng nên đặt vấn đề với doanh nghiệp và công đoàn cơ sở.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
