Lịch nghỉ lễ Trung Quốc 2025?

Lịch nghỉ lễ Trung Quốc 2025?

Ở Trung Quốc, điều quan trọng là cả người dân địa phương và người nước ngoài phải làm quen với các chế độ nghỉ lễ chính thức, mang đến những cơ hội quý giá để cân bằng giữa công việc và cuộc sống, lên kế hoạch cho các lễ kỷ niệm có ý nghĩa và thậm chí khám phá các khả năng du lịch. Được Hội đồng Nhà nước phê duyệt, lịch nghỉ lễ chính thức năm 2025 bao gồm các ngày lễ lớn như Ngày đầu năm mới, Tết Nguyên đán, Tết Thanh minh, Ngày Lao động, Tết Đoan ngọ, Tết Trung thu và Ngày Quốc khánh.

Xem ngay lịch nghỉ lễ Trung Quốc 2025 dưới đây:

Lịch nghỉ lễ Trung Quốc 2025

Lịch nghỉ lễ năm 2025 trong bảng này được cập nhật dựa trên các ngày nghỉ lễ chính thức mới nhất của năm 2025.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính tham khảo!

Lịch nghỉ lễ Trung Quốc 2025? (Hình từ Internet)

Các ngày nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Các hình thức trả lương cho người lao động?

Căn cứ Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định các hình thức trả tiền lương cho người lao động như sau:

(1) Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

+ Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.

- Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

- Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

(2) Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.