- Theo quy định tại Điểm e Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Cụ thể như sau thời gian nghỉ của bạn như sau:
+ 05 ngày làm việc khi vợ bạn sinh bình thường.
+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
- Ngoài ra: bạn sẽ được hưởng 100% mức lương 6 tháng bình quân trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản của những ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
- Lưu ý: Một ngày lương được tính bằng mức lương hưởng chế độ thai sản chia cho 24.
=> Như vậy, khi vợ bạn sinh thì bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo các quy định trên, và được tính lương cho những ngày này.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
