Các anh chị tư vấn giúp mình với, Luật BHXH quy định người làm việc theo chế độ 3 ca sẽ được nghỉ thai sản là 5 tháng. Tuy nhiên, việc làm việc theo chế độ 3 ca sẽ được hiểu như thế nào?
- Người lao động phải làm việc ca 3 bao nhiêu ngày trước khi nghỉ thai sản?
- Nhân viên công ty mình làm tổng cộng 7 ngày ca 3 trong thời kỳ mang thai, nhưng bên BHXH không đồng ý trả 5 tháng
- Có hướng dẫn nào về việc chi trả BHXH cho các trường hợp này không? có quy định phải làm việc bao nhiêu ngày thì gọi là đủ không?
Rất cảm ơn sự hỗ trợ, tư vấn của các anh chị.
Làm việc theo ca kíp tùy thuộc vào quy chế vào nội quy cty. mỗi nơi có quy định đặc thù riêng cho từng doanh nghiệp. Luật lao động quy định ca đêm từ 22h trở đi doanh nghiệp sử dụng lao động trả lương cho làm việc ban đêm, tuy nhiên nếu làm việc ca kíp thì sẽ bố trí người lao động nghỉ bù không xem là làm tăng ca ban đêm.
Để được BHXH trả lương 5 tháng, doanh nghiệp phải đăng ký trước những người lao động làm việc 3 ca cho Phòng Lao động Thương binh Xã hội, khi đó người lao động sẽ hưởng lương theo chế độ này. Anh chị cần liên hệ với cty để biết rõ hoặc liên hệ BHXH giải quyết chế độ này cho anh chị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
