Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Chuyển đổi nhân viên "Văn phòng đại diện" sang công ty TNHH mới

Thư Viện Pháp Luật 90 lượt xem
14:06 | 14/03/2023
Dear Luật sư! 1/ Nhân viên VPĐD chuẩn bị thoả thuận ngưng hợp đồng lao động => người lao động có nên ký thoả thuận không? 2/ Nếu được chuyển qua công ty TNHH => thì người lao động được quyền lợi gì 3/ Hợp đồng còn hạn 1 năm, 2 năm, dài hạn thì đền bù cho người lao động thế nào?

Theo quy định của pháp luật lao động thì hai bên có thể thỏa thuận để kết thúc quan hệ lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, Nếu hai bên thỏa thuận được thì giữa VPDD và người lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả mọi chế độ cho người lao động trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời chốt sổ BHXH trả cho người lao động

Khi người lao động đến đơn vị mới giao kết hợp đồng lao động thì có các quyền và nghĩa vụ của người lao động và được hưởng những quyền lợi như đã thỏa thuận hai bên

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Doanh nghiệp Xem thêm

Bài viết mới nhất

Hỏi đáp Pháp luật
Tiểu mục 4917 là gì theo Thông tư 130?

Theo Thông tư 130/2025/TT-BTC thì Tiểu mục 4917 là Tiền chậm nộp thuế TNCN (không bao gồm tiền chậm nộp TNCN từ hoạt động giao dịch, chuyển nhượng, kinh doanh tài sản mã hoá).