Hợp đồng lao động

Tôi có người thân ở Đức, liên hệ được một công ty đồng ý tuyển tôi sang đó làm việc. Xin luật sư cho biết, tôi có thể ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty nước ngoài và đi lao động ở đó, hay bắt buộc phải qua trung gian một công ty ở VN

Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2007 và hiện đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty có đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì phải làm như thế nào và sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Tôi đã công tác tại cơ quan nhà nước được hơn 10 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu thực hiện đầy đủ thủ tục, tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Bạn H.T.N (Gò Vấp, TPHCM) đến Văn phòng TVPL trình bày: Hiện tại bạn đang làm việc cho một Cty liên doanh vốn đầu tư của Đài Loan, thuộc KCN VSIP Thuận An, Bình Dương. Tháng 1.2015, bạn có ký HĐLĐ thời hạn kết thúc là 31.12.2015, thời gian từ 1.1.2016 tới nay bạn vẫn chưa nhận được thông báo của Cty là có ký HĐLĐ với bạn nữa hay không? Đầu tháng 8.2016, ban giám đốc có họp và thông báo tôi và một nhân viên nữa không được ký HĐLĐ trong thời gian tới. Như vậy Cty có làm đúng luật hay không?

Hợp đồng lao động đã hết hạn nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì xử lý như thế nào? Tôi làm cho công ty TNHH, khi ký hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn trên 1 năm. Và bây giờ tôi đã làm việc tại công ty được 4 năm. Công ty không yêu cầu ký thêm hợp đồng, mặc dù đã hết hạn của hợp đồng. Vậy hợp đồng lao đồng của tôi xử lý như thế nào? Nếu tôi xin nghỉ việc thì áp dụng thời gian báo trước theo hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn? Chân thành cảm ơn!

Cách đây khoảng 7 năm, tôi được nhận vào làm việc ở một công ty xi măng. Sau thời gian thử việc, tôi được công ty ký hợp đồng lao động với loại hợp đồng “Không xác định thời hạn”. Thời điểm đó công ty mà tôi làm việc trực thuộc Tổng công ty, sau thời gian 7 năm hoạt động thì vào ngày 3-9-2014, công ty chính thức chuyển thành “Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên”. Lúc đó, giám đốc công ty ban hành biên bản thanh lý hợp đồng lao động và hợp đồng lao động có thời hạn một năm cho tất cả cán bộ công nhân viên toàn công ty. Thời hạn từ khi ban hành các văn bản này đến khi kết thúc chưa đầy 1 tháng, các văn bản này đến tay cán bộ công nhân viên công ty chi là các tờ giấy đánh máy A4 bình thường. Cuối các văn bản có trình bày một bên Giám đốc công ty ký, một bên cho cán bộ công nhân viên ký. Nếu ai có nguyện vọng làm việc thì chấp nhận ký vào bản thanh lý hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký trước đây và ký vào bản hợp đồng mới có thời hạn một năm kia. Hơn nữa hai văn bản này đáng lẽ giám đốc công ty phải ký và đánh dấu đỏ trước khi gửi xuống cho cán bộ công nhân viên, đằng này lại bắt cán bộ công nhân viên ký trước. Vậy giám đốc công ty ban hành các văn bản như vậy có đúng với Bộ luật Lao động hay không?

Kính chào Luật sư! Tôi xin được hỏi rằng: Hiện tại tôi đang làm cho 1 chi nhánh của Đài THVN tại TP HCM hợp đồng 36 tháng, nhưng đến hết tháng 2/2013 là hết hợp đồng. Do mối quan hệ của tôi với trưởng phòng (TP) không tốt nên chị TP không muốn tôi làm ở đây và nhiều lần ý định muốn cho tôi nghỉ việc mà chưa thành. Tôi chưa vi phạm nội quy cơ quan hay vi phạm kỷ luật nào khác ở cơ quan, về công việc tôi hoàn thành và làm việc bình thường, có 1 anh làm cùng tôi cũng công việc giống tôi và thực tế tôi làm tốt hơn anh ấy nhưng tôi lại ko đc chị ấy công nhận trước mọi người, trong rất nhiều công việc anh ấy phải nhờ tôi giúp. Do mối quan hệ không tốt đó mà tôi thường xuyên bị ép... và đối xử khác biệt với mọi người, thậm chí lúc trước tôi làm việc được mà còn bị xếp loại B cuối tháng, tôi đã phản ánh lên xếp nên cũng đã 4-5 lần cùng nhau lên xếp họp, có lần  có cả công đoàn, nhưng cuối cùng việc cũng chẳng giải quyết đc gì tốt hơn mà chị ấy càng ngày càng đì tôi hơn, công việc của phòng (kế toán) tôi đã từng làm qua hết và tôi có thể làm tốt công việc của mình trừ một số công việc của Trưởng Phòng. 1 năm nay công việc của tôi bị TP lấy gần hết giao người khác làm và tôi gần như ngồi chơi, do công việc ở đây cũng rất ít, mọi người cũng có thời gian onli và đọc báo rất nhiều. Nay gần hết hợp đồng chị ấy mới bào tôi làm báo cáo công việc 3 năm. Tôi nghĩ kết thúc hợp đồng lần này cơ quan sẽ cắt hợp đồng của tôi. Cái chú Trưởng phòng tổ chức cũ có ủng hộ tôi nên đã mấy lần nói tôi làm đơn gửi ra ngoài Đài THVN ở Hà Nội nhưng tôi ngại rắc rối và tôi cụng hạn chế về cách ăn nói và lối hành văn nên, không biết nên viết như thế nào và không biết có hiệu quả gì không nên tôi rất ngại làm việc này, vì thế đến giờ tôi vẫn chưa làm. Hoàn cảnh của tôi thì chồng đã mất 4 năm nay, hiện tại tôi có 1 mình nuôi con trai 6 tuổi, tôi lại đang trả nợ Ngân hàng tiền mua nhà mỗi tháng gần 6tr mà làm ở đây thu nhập cũng khá nên tôi không muốn mất công việc ở đây. Qua thư này kính mong được Nhà Luật tư vấn giúp tôi! Vì nguy cơ tôi mất việc rất cao. Xin chân thành cảm ơn Luật sư và chúc Luật sư thật nhiều sức khỏe và hạnh phúc! Người kém may mắn!

Tôi hiện đang làm văn thư cho 1 trường học, tôi ký hợp đồng lao động từ ngày 20/9/2010.Tôi đọc được quy định của nhà nước là hợp đồng lao động đủ 3 tháng trở lên mới phải đóng bảo hiểm. Nhưng tiền lương của tôi vẫn bị trừ 15% lương cho BH từ tháng đầu tiên là đúng hay sai?

Ở công ty em có 1 công nhân bị TNLĐ, khá nặng (bị dập cả bàn tay). Vậy: - Đối với trường hợp này thì BHXH có chi trả chi phí điều trị (bao gồm: tiền thuốc và viện phí) không? - Vì bị khá nặng như vậy nên phải điều trị trong thời gian dài, như vậy thì Bảo Hiểm có trách nhiệm chi trả tiền lương cho Công nhân trong suốt thời gian điều trị đó hay không? - Công ty BH có loại BH nào dành cho trường hợp: Người lao động chưa ký Hợp Đồng Lao Động, nhưng vẫn mua được Bảo Hiểm không? (có nghĩa là: khi mới vào Công ty, trong thời gian thử việc, Người sử dụng lao động sẽ tiến hành mua BH cho công nhân mới này, tuy chưa ký HĐLD)?

Tôi lam 1 năm rồi , nhưng ko có ký hợp đồng (HĐLĐ)với cty , nhưng vậy cty có bắt buộc phải đóng bhxy.bhyt cho mình không?

1/ Hiện nay thì em đang làm việc cho cty TNHH Việt Phú BD, tổng thu nhập của em 2,7 triệu/tháng. Hiện nay thì đã hết hợp đồng lao động (HĐLĐ) gần 2 tháng phía cty thì cho gia hạn hợp đồng thêm 3 tháng, chỉ còn 1 tháng 09 ngày nữa là hết phụ lục hợp đồng. nhưng sau khi hết HĐLĐ hơn 1 tháng thì phía cty không nói gì về việc hết hạn HĐLĐ và có tiếp kí lại hay không. Sau khi em đưa thắc mắc lên P.HC-NS thì em được 2 tờ phụ lục hợp đồng và 1 tờ cam kết, phần phụ chỉ mang tính chất gia hạn HĐ còn tờ cam kết thì cty đưa ra lý do là em có xâm trổ trên người và có nhiều hành vi chống đối lại cty và sẽ không kí lại HĐLĐ nếu em không khắc phục được 14 điều trong tờ cam kết. Thưa các anh, chị! phần thông tin về luật lao động mà em truyền đạt lại cho anh, chị, em làm trong xưởng sản xuất là do đọc được từ những trang luật trên internet mà cty cho đó là sai và không đúng với sự thật và có hành vi chống đối, trong khi em chưa trực tiếp hoặc gián tiếp khiêu khích gì với cty cả. Cho em hỏi là phía cty có đúng hay sai với nội dung em trình bày ? 2/ Sau khi em bị tai nạn lao động ngày 05/05/2010 mức thương tật là 45% do máy cắt tiếp phi cắt 5 ngón tay trái. Phí cty có chi trả toàn bộ viện phí nhưng không có mức bồi thường nào và đưa lí do là em đã có BHXH chi trả hàng tháng rồi vậy có đúng với qui định không? 3/ Khi sức khoẻ em ổn định và làm việc lại từ tháng 08/2010 thì phía cty sắp sếp công việc là chăm sóc cây xanh cty cho là việc phù hợp với thương tật của em. Nhưng thật sự vì do công việc này quá nhiều nên người cũ đã nghỉ việc và thuê một nhân viên khác được một tháng và cũng không làm nổi đã nghỉ việc, cty đã bỏ trống gần hai tháng và sắp xếp cho em làm. Tính chất công việc rất lằn nhằn. Em phải cắt tỉa cây, phun thuốc trừ sâu, đào xới đất, quét rác toàn bộ khuôn viên nhà xưởng, móc cống thoát nước và bắc em làm thêm việc vệ sinh tolet cho xưởng sản xuất. Em cảm thấy làm không nổi nên sau 8 tháng em xin làm lại việc trước khi bị tai nạn và cty đã chấp nhận yêu cầu. Vậy em xin hỏi là cty sắp xếp công việc như thế và cho là đã đúng với qui định vì đã tạo việc phù hợp cho em và cũng nhấn mạnh lại trong phụ lục lao động vừa rồi vậy có đúng không? 4/ Trường hợp của em bị tai nạn lao động 45% thương tật vậy khi em nghỉ việc được BHXH & BHTN một lần vậy là bao lâu khi em nghỉ việc thì được lĩnh tiền đó? Sau khi em nghỉ việc thì có được yêu cầu cty chi trả tiền bồi thường tai nạn hay không?

Kính thưa Luật sư,  Tôi xin Luật sư tư vấn một việc như sau:  Sau khi thử việc, tháng 12/2012 tôi có ký hợp đồng làm việc cho một Trung tâm giáo dục âm nhạc.   Thời hạn hợp đồng:  1 năm.   Mức lương: Hưởng theo sản phẩm (bằng 40% mức học phí của học sinh). Trong đó có thỏa thuận người sử dụng lao đông giữ lại 5% thu nhập của người lao động để đảm bảo thực hiện hợp đồng và đến hết thời hạn hợp đồng sẽ hoàn trả.  Trong hợp đồng không đề cập đến vấn đề bảo hiểm cũng như phạt hợp đồng nếu như người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.     Sau khi làm việc được 3 tháng, tôi có đặt vấn đề được đóng bảo hiểm. Người dử dụng lao động nói rằng ở đây không có chế độ bảo hiểm dù làm việc bao lâu đi nữa. Vì lý do nếu đóng bảo hiểm sẽ làm mất cân bằng giữa các giáo viên (hiện trung tâm có 9 giáo viên và 3 nhân viên đã làm việc khá lâu) vì vậy người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi có đề nghị cho tôi xin quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nhưng Giám đốc TT không cho và nói rằng lâu nay chỉ cần thông báo bằng miệng là xong.    Hiện nay Người sử dụng lao động còn giữ của tôi: Số tiền 5% hàng tháng để đảm bảo thực hiện hợp đồng và số tiền lương 10 ngày đầu tháng 4/2013.    Đề ngị Luật sư cho biết:   1. Bằng cách nào tôi có thể đòi lại số tiền mà Người  sử dụng lao động giữ lại của tôi?   2. Theo quy định của Pháp luật hiện hành tôi được bồi thường những khoản tiền nào? Có được yêu cầu bồi thường tiền lương những tháng còn lại của hợp đồng không?  3. Việc chấm dứt hợp đồng vì lý do tôi yêu cầu đóng bảo hiểm có đúng luật không? Nếu khiếu nại thì cơ quan nào giải quyết việc này?

Mình đã đi làm 4 tháng, 2 tháng thử việc và 2 tháng chính thức. Sau 2 tháng thử việc thì mình được ký hợp đồng 1 năm.  Làm được 2 tháng chính thức thì giờ mình muốn nghĩ việc. Lý do là bên công ty làm việc mình không có cơ hội thăng tiến, không có động lực để cống hiến hết sức mình. Nay mình tìm được công viêc phù hợp, có cơ hội thăng tiến hơn. Cho mình hỏi thế bây giờ mình phải làm sao? Và liệu có mất quyền lại hay đền bù thiệt hại gì không?

Tôi tốt nghiệp trình độ đại học, làm việc văn phòng cho một công ty TNHH, tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2012, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi chuẩn bị nghỉ việc tại công ty (đã nộp đơn xin nghỉ việc được khoảng 10 ngày) nhưng tôi còn nợ công ty số tiền khoảng 40 triệu đồng. Lãnh đạo công ty không cho nghỉ việc và bắt phải làm việc và trả hết số tiền trên thì mới được nghỉ. Vậy xin hỏi: - Nếu tôi kiên quyết nghỉ việc tại công ty thì theo luật tôi sai ở lỗi nào nhiều? Nếu ra tòa thì giải quyết như thế nào? - Tôi nghỉ việc (không có quyết định thôi việc của công ty) có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? - Tôi cần phải làm gì để có lợi cho bản thân mình?

Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may (chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung 2, hợp đồng thử việc từ ngày 14-4-2015 đến ngày 13-5-2015 và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14-5-2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27-6-2015, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi xin được nghỉ việc và đã được chấp thuận (ngày 27-7-2015 bàn giao). Ngày 4-7-2015, do có chuyện đột xuất tại gia đình, tôi nghỉ việc mà không báo trước, mặc dù có gọi điện cho tổ trưởng, nhưng không thể liên lạc được, tôi có nhờ một chị làm cùng thông báo. Nhưng đến ngày 10-7-2015, tôi được chị làm cùng báo là công ty đã gạch tên và không thanh toán lương tháng 6 cho tôi (công ty tôi thanh toán lương ngày 10 hằng tháng). Vậy tôi mong luật sư tư vấn giúp trong trường hợp của tôi nghỉ ngang không thông báo có được nhận lương hay không và tôi có thể làm đơn xin được tiếp tục đi làm đến ngày 27-7-2015 hay không?

Tôi làm việc ở công ty đã hơn 3 năm, ký HĐLĐ lần đầu vào tháng 3-2013, ký lần 2 vào 3-2014. Đầu tháng 3-2015, đáng lẽ tôi sẽ được ký HĐLĐ vô thời hạn nhưng công ty chỉ ký phụ lục hợp đồng vào tháng 3-2015 với lý do thay đổi mức lương, trên Phụ lục hợp đồng ghi rõ thời hạn từ 1-3-2015 đến 31-3-2016. Vậy luật sư cho tôi hỏi có phải như vậy là công ty đã làm sai hay không? Tôi có quyền yêu cầu công ty ký hợp đồng vô thời hạn hay không hay phải đợi đến tháng 4-2016 mới được ký HĐLĐ vô thời hạn?

Bên A: A là 1 công ty nước ngoài đang đầu tư và có nhà máy sản xuất tại Việt Nam. Bên B: 1 người từng nhận học bổng của bên A. Tình hình lúc trước: A cho bên B học bổng đi học. Sau đó bên B cam kết là sẽ làm cho bên A trong 3 năm. Nếu vì lí do nào đó mà B không làm tiếp, thì B sẽ phải trả lại cho A số tiền học bổng tương ứng với số ngày còn thiếu. Lúc kí kết, ba của B cũng đã kí vào hợp đồng là trong trường hơp B không có khả năng trả, thì ba của B sẽ chiu trách nhiệm trả. Tình hình hiện nay:  - B đã làm cho A được 20 tháng. Bây giờ B muốn nghỉ làm việc để đi qua Úc học tiếp tiến sĩ. Số tiền học bổng mà bên trường đại học cho B là 2000 đô Úc/ 1 tháng  (chi phí ăn ở). Số tiền mà bên B phải trả lại là USD$40,000.  - Hiện giờ B và cả ba của B đều không có khả năng trả USD$40,000 ngay lập tức cho A (không đất canh tác, không tài sản trong ngân hàng, chỉ đi làm việc để lãnh lương nhà nước mà sống và căn nhà để ở).  - B cam kết chắc chắn sẽ trả cho A.  - B cam kết gom hết toàn bộ tài sản của mình hiện nay để trả lại (khoảng USD$5000)  - B cam kết hàng tháng sẽ trích USD$500 từ số tiền lãnh được trả cho A trong suốt thời gian còn đi học tiến sĩ bên Úc (4 năm).  - B cam kết sau 4 năm, số tiền còn lại (USD$11,000) sẽ trả trong vòng 1 năm nếu như có điều kiện chi trả. Câu hỏi: Trường hợp bên A bắt buộc B trả liền, hoăc trả trong khoảng thời gian mà B không thể trả được Xin các cô chú, anh chị tư vấn giúp em với. Em rất muốn đi học tiếp. Em chỉ cần cho trả dài hạn (5 năm hoặc hơn) là okay rồi. EM sẽ để dành tiền để trả. Cám ơn mọi người

Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng hoặc có nhiều hợp đồng lao động thì đóng BHYT như thế nào?

Người lao động làm việc theo hợp đồng có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng BHYT như thế nào?

Cty chúng tôi có một số nhân viên đã hết tuổi lao động (LĐ), nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Cty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với những trường hợp này có được không (hợp đồng không xác định thời hạn)?