Hợp đồng lao động

Bạn N.Q.H (TPHCM), số điện thoại 0901835xxx hỏi: Tôi làm cho một Cty về phần mềm tại TPHCM theo thời hạn 3 tháng (Cty không ký HĐLĐ), Cty nói làm 1 năm mới được ký HĐLĐ. Cty làm vậy có đúng quy định? Cách giải quyết vụ việc này thế nào?

Do có nhân viên nghỉ chế độ thai sản nên Công ty A đã tuyển dụng tôi để làm việc thay thế theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. Khi giao kết hợp đồng lao động, Công ty đã không lập thành văn bản hợp đồng lao động với tôi với lý do để tiết kiệm thời gian làm thủ tục. Luật sư cho tôi hỏi: trong trường hợp này Công ty làm như vậy có đúng theo quy định pháp luật không?

Công ty em là công ty TNHH 2 thành viên, có một bác Hàn (chức danh giám đốc) đứng ra trực tiếp quản lý và điều hành hoạt động của công ty tại Việt Nam, còn một người Hàn khác hiện tại ở bên Hàn, làm việc tại Hàn Quốc và không tham gia điều hành trực tiếp (thực ra chỉ đứng tên góp vốn trên giấy chứng nhận đầu tư, còn đâu là không liên quan gì đến công ty ạ). Bên em vẫn trả lương và đóng thuế TNCN đầy đủ cho người hàn là giám đốc hiện tại đang điều hành hoạt động của công ty. Vậy trường hợp này bên em có cần làm hợp đồng lao động cho chủ sở hữu đứng tên trên giấy chứng nhận đầu tư đang trực tiếp tham gia điều hành công ty không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bác tôi đang làm việc cho một công ty về may mặc và sắp đến tuổi nghỉ hưu.Vậy xin hỏi luật sư bác tôi có thể ký tiếp hợp đồng lao động mới với công ty được không và ký trong thời hạn bao lâu? Quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào? Linh Giang – Hải Dương

Việc kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới đối với người lao động cao tuổi có được pháp luật cho phép hay không?

Trường hợp công nhân đủ tuổi đời (đối với lao động nữ là 55 tuổi), nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH, tôi hỏi 2 trường hợp như sau: Người lao động đó có được đi làm tiếp tục không? Nếu được làm tiếp (HĐLĐ vẫn được tính tiếp tục), không ký kết mới thì có được hưởng theo chế độ về sớm 1h không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chào mọi người, Em có vấn đề này xin được tư vấn: - Em có ký với công ty A một hợp đồng nhân viên học việc có hiệu lực từ 08/2014 đến 08/2015. Và có ràng buộc phải làm thêm 12 tháng sau khi hợp đồng này kết thúc - Tháng 12/2014 em ký tiếp với công ty A hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm, tức là đến 12/2017 nhưng chưa thanh lý hợp đồng nhân viên học việc Vậy tại thời điểm hiện tại (04/2016), nếu em xin nghỉ việc (báo trước 1 tháng) thì em có bị coi là vi phạm hợp đồng nhân viên học việc hay không? Cũng nói thêm là hợp đồng học việc có quy định về bồi thường chi phí đào tạo, còn nội dung công việc của hai hợp đồng trên thì như nhau. Thực tế là em đã thôi không còn học việc từ thời điểm ký hợp đồng lao động rồi.\ Xin cảm ơn mọi người.

kính gửi luật sư, tôi có một vần đề cần luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi là giáo viên cấp 2, tháng 8 năm 2009 tôi hợp đồng với trường Thcs Tân Nghĩa đến tháng 12 năm 2011 có đợt thi tuyển công chức tôi dự thi tuyển nhưng không đậu. Trong lúc chờ kết quả của cuộc thi thì trường hợp đồng tiếp với tôi kí từ tháng 1 đến tháng 2 năm 2012, sau đó tôi nghỉ sinh từ 28/2/2012 đến tháng 6/2012, và bị cách quãng một tháng (tháng 7) trong khoảng thời gian này trường cắt hợp đồng với tôi, đến đầu tháng 8 trường kí hợp đồng lại và tính là hợp đồng lần đầu  Nay phòng giáo dục có công văn xét biên chế đặc cách với những giáo viên có thời gian công tác từ 36 tháng liên tục trở lên. Với trường hợp của tôi bị gián đoạn trong lúc nghỉ sinh và 1 tháng trong hè thì hiệu trưởng trả lời là không đủ tiêu chuẩn để xét. Vậy theo luật  lao động với phụ nữ mang thai và sinh con thì hiệu trưởng trường tôi làm như vậy là đúng hay sai. Mong luật sư sớm tư vấn cho tôi để kịp thời trong đợt xét tuyển viên chức đặc cách này

Tôi hiện đang làm bảo vệ tại một doanh nghiệp. Do doanh nghiệp xác định công việc của tôi là công việc thời vụ nên tôi được ký hợp đồng ngắn hạn 3 tháng 1 lần liên tục từ năm 2012 đến nay. Luật sư cho tôi hỏi liệu doanh nghiệp có thể ký hợp đồng với tôi như vậy được không?

Xin được luật sư tư vấn: Công ty tôi đang dự định sẽ tuyển lao động thời vụ là người địa phương để  vào làm một số công việc trong lò luyện quặng làm việc theo chế độ 3 ca trả lương theo thỏa thuận, được cấp phát BHLĐ theo quy định. Công ty muốn lách luật ký HĐ dưới 3 tháng để không đóng nộp các khoản BH gì. Sau khi hết thời hạn có thể lại nghỉ gián đoạn khoảng 1 tuần đến dưới 1 tháng sau đó lại ký HĐ tiếp như thế nhiều lần nhưng có gián đoạn. như vậy có vi phạm luật không? Nếu gián đoạn trong thời gian tối thiểu bao lâu thì không vi phạm  luật? Số lao động này khi được tuyển vào làm việc sẽ được Công ty hướng dẫn học việc từ 15 ngày đến 2 tháng tùy theo khả năng nhận thức nhanh chậm của từng người. Trong thời gian học việc được trả lương, mức lương thấp hơn khoảng 30%. Xin cảm ơn!

Tôi đang làm nhân sự trong một khách sạn tư nhân. Hiện nay, giám đốc chỗ tôi làm việc muốn ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng với một số nhân viên mới. Tôi có nghe một số chị làm nhân sự nói là hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng người sử dụng lao động sẽ không phải đóng BHXH, BHYT. Tuy nhiên, công ty phải đưa tất cả các khoản bao gồm: 22% BHXH, BHYT, BHTN vào trong lương cho người lao động. Cho tôi hỏi thông tin trên có chính xác không? Ngoài ra chế độ nghỉ lễ, tết của người lao động theo hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng là như thế nào?

Bên công ty em là côh\ng ty kinh doanh bên dịch vụ nhà hàng nên nhân viên làm thời vụ ra, vô liên tục vì vậy công ty không đóng bảo hiểm cho những nhân viên thời vụ. Vậy cho em hỏi em nên làm hợp dồng lao động mấy tháng để đúng với luật lao động ạ.

Công ty tôi chuyên sản xuất phần mềm máy tính. Do vậy, chúng tôi có rất nhiều bí mật công nghệ và bản quyền phần mềm máy tính cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây thường xuyên xảy ra tình trạng một số người lao động khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy, chúng tôi phải làm gì để có thể ràng buộc những người lao động đó phải bảo vệ bí mật thông tin?

Hỏi về trường hợp người lao động làm việc hết 1 năm rồi, sau đó do không đạt yêu cầu nên ko thể ký HĐ dài hạn, bây giờ bên chị muốn ký HĐ thử việc lại được không?

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 bác sĩ làm công ciệc y tế cơ quan với thời gian làm việc là 4 giờ/ngày và 3 ngày/tuần. Công ty đã ký 2 lần hợp đồng lao động loại xác định thời hạn 01 năm. Nay hợp đồng hết hạn thì cần ký tiếp loại hợp đồng gì? Nếu là hợp đồng lao động thì công ty có phải xác định ngày nghỉ tuần, nghỉ phép, lễ tết không? Công ty có thể trả tiền lương đã bao gồm các loại bảo hiểm để người lao động tự đóng bảo hiểm không?

GD&TĐ - Tôi được tuyển dụng làm giáo viên dạy thể dục tại trường công lập. Tôi có ý định sinh con nhưng Hiệu trưởng trường tôi nói, trong thời gian tập sự không được sinh con. Nếu vi phạm sẽ không được hưởng các chế độ thai sản và các chế độ chính sách hiện hành khác. Xin hỏi trường hợp của tôi nếu sinh con thì có được hưởng các chế độ thai sản không và có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? – Nguyễn Lan Anh ([email protected]).

Chào luật sư, Hiện tại, e đã và đang làm việc cho công ty xây dựng và làm dự án, công ty ký hợp đồng lao động với em cho đến khi dự án kết thúc có đề cập địa điểm làm việc là tại văn phòng hiện tại. Nhưng gần đây, đại diện công ty trao đổi với e về việc cắt giảm nhân sự của công ty  vì dự án sắp kết thúc, sẽ có nhiều người bị cắt giảm. Nhưng trường hợp của e, công ty k muốn cho e nghỉ việc nên điều động e đến văn phòng công trường của dự án và tiếp tục công việc hiện tại, nhưng nếu e k chấp nhận thì công ty sẽ cho e nghỉ việc, và sẽ phải nghỉ vào cuối tháng 4/2014. E cũng đã trình bày rằng e đang mang thai, hiện tại mới được 2 tháng, dự sinh tháng 12 dương. Việc điều chuyển e đi nơi khác xa xôi sẽ gây khó khăn và ảnh hưởng tới người phụ nữ mang thai, và e từ chối việc điều chuyển đó. Em cũng nói với công ty rằng, công ty k dc quyền đơn phương sa thải người lao động đang mang thai, thậm chí là thi hành các quyết định kỷ luật. Nhưng người đại diện công ty nói với e rằng nếu công ty đã muốn cho nghỉ thì họ có rất nhiều thủ đoạn bắt lỗi nhân viên để ra quyết định sa thải. Vậy cho e hỏi, trong trường hợp này công ty làm đúng hay sai? Nếu e không đồng ý chuyển công tác thì công ty có quyền đơn phương sa thải  e không? Em phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình và được hưởng chế độ thai sản trong khi nếu e nghỉ ở hiện tại thì e không đủ thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng trợ cấp thai sản. Trong trường hợp công ty sa thải e có thể khởi kiện và khả năng thắng kiện là bao nhiêu không?

Sử dụng nhân viên phục vụ trên xe khách mà không có hợp đồng lao động bị xử phạt thế nào? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!

Sử dụng lái xe trên xe khách không có hợp đồng lao động bị xử phạt thế nào? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!

Em vừa được nhận vào 1 cty chuyên bán trang sức kim cương, vị trị tuyển dụng là Nhân Viên IT. Công ty yêu cầu em làm GIẤY BẢO LÃNH, vậy có đúng luật không? Em sinh và sống tại Việt Nam, vừa đổi sang quốc tịch Đài Loan, nếu vậy khi xin việc tại Việt Nam có được ký hợp đồng làm việc không ạ?