|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 12/2022/TT-BCT thời giờ làm việc vận hành hệ thống đường ống phân phối khí
Số hiệu:
|
12/2022/TT-BCT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Công thương
|
|
Người ký:
|
Đặng Hoàng An
|
Ngày ban hành:
|
25/07/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Thời giờ làm việc đối với NLĐ bảo dưỡng các công trình khí
Đây là nội dung tại Thông tư 12/2022/TT-BCT về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động (NLĐ) làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.Theo đó, thời giờ làm việc của NLĐ làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí được quy định như sau:
- Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Phiên làm việc tối đa là 07 ngày.
Các quy định về làm thêm giờ; nghỉ ngơi trong giờ làm việc; nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng; nghỉ không hưởng lương thực hiện thực hiện theo Bộ Luật lao động 2019 và các Nghị định hướng dẫn.
Với thời gian nghỉ chuyển phiên thì sau mỗi phiên làm việc, NLĐ làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.
Thông tư 12/2022/TT-BCT có hiệu lực từ ngày 09/9/2022.
BỘ CÔNG THƯƠNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 12/2022/TT-BCT
|
Hà Nội, ngày 25 tháng
7 năm 2022
|
THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI
NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC VẬN HÀNH, BẢO DƯỠNG, SỬA CHỮA HỆ THỐNG ĐƯỜNG ỐNG
PHÂN PHỐI KHÍ VÀ CÁC CÔNG TRÌNH KHÍ
Căn cứ Điều
116 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng
11 năm 2019;
Căn cứ Điều
68 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao
động và quan hệ lao động;
Căn cứ Nghị định số 98/2017/NĐ-CP ngày 18 tháng 8 năm 2017 của Chính
phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công
Thương;
Theo đề nghị của Vụ trưởng
Vụ Tổ chức cán bộ;
Bộ trưởng Bộ Công Thương
ban hành Thông tư quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với
người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân
phối khí và các công trình khí sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội.
Chương
I
QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này quy định về thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc vận hành,
bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.
Điều 2.
Đối tượng áp dụng
1. Đối tượng áp dụng:
a. Người sử dụng lao động
là tổ chức, cá nhân sử dụng lao động hoạt động trong các lĩnh vực: quản lý, vận
hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình
dầu khí trên đất liền;
b. Người lao động làm công
việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công
trình khí tại các cơ sở sản xuất của người sử dụng lao động quy định tại điểm a
khoản này.
2. Thông tư này không áp dụng
đối với người lao động gián tiếp làm việc tại các cơ sở sản xuất của người sử
dụng lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.
Điều 3.
Giải thích từ ngữ
Trong Thông tư này, các
từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Ca làm việc là khoảng thời
gian làm việc của người lao động bao gồm: thời giờ làm việc tại địa điểm làm
việc và thời gian nghỉ giữa giờ làm việc.
2. Phiên làm việc là tổng
số ngày làm việc liên tục của người lao động theo một ca làm việc từ khi có mặt
đến khi rời khỏi cơ sở sản xuất, không bao gồm thời gian đi đường.
3. Thời giờ làm việc tại địa
điểm làm việc của người lao động bao gồm thời gian làm việc trực tiếp và thời gian
nghỉ giải lao trong giờ làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều
109 Bộ luật Lao động.
Chương
II
THỜI GIỜ LÀM
VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Điều
4. Thời giờ làm việc
Người lao động làm công việc
vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình
khí làm việc theo ca và phiên làm việc, cụ thể như sau:
1. Ca làm việc không quá 12
giờ trong 01 ngày.
2. Phiên làm việc tối đa
là 07 ngày.
Điều 5.
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ
là khoảng thời gian làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài phiên làm việc quy
định tại Điều 4 Thông tư này.
2. Bảo đảm tổng số giờ làm
việc của ca làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; số giờ
làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.
3. Việc tổ chức làm thêm giờ
phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ quy định tại Điều
59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của
Chính phủ.
4. Việc tổ chức làm thêm giờ
trong trường hợp đặc biệt tuân thủ quy định tại Điều 108 Bộ luật
Lao động.
Điều 6.
Nghỉ trong giờ làm việc
1. Nghỉ trong giờ làm
việc tuân thủ quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động.
2. Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề
không quá 45 phút.
Điều
7. Nghỉ chuyển ca; Nghỉ lễ, tết; Nghỉ hàng năm; Nghỉ việc riêng, nghỉ không
hưởng lương
1. Nghỉ chuyển ca; Nghỉ
lễ, tết; Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương tuân thủ quy định tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 Bộ luật lao động.
2. Nghỉ hàng năm tuân thủ
quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật lao động. Trường
hợp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, người sử dụng lao động
thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ chuyển
phiên.
Điều 8.
Nghỉ chuyển phiên
Sau mỗi phiên làm việc, người
lao động làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với
số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.
Chương
III
ĐIỀU KHOẢN
THI HÀNH
Điều
9. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động
có trách nhiệm quy định cụ thể ca làm việc và phiên làm việc của người lao động
trong Nội quy lao động và thông báo cho người lao động trước khi đến làm việc theo
đúng quy định của pháp luật.
2. Hàng năm, trước ngày 15
tháng 01 báo cáo Bộ Công Thương tình hình thực hiện Thông tư này và báo cáo đột
xuất trong trường hợp có yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Điều
10. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu
lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 9 năm 2022.
2. Vụ Tổ chức cán bộ có trách
nhiệm giám sát, kiểm tra quá trình thực hiện các quy định tại Thông tư này.
3. Trong quá trình thực hiện
nếu có vướng mắc, đề nghị các tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Công Thương để
xem xét, giải quyết theo thẩm quyền./.
Nơi nhận:
- Thủ tướng Chính phủ, các Phó Thủ
tướng Chính phủ;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các Đoàn thể;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Tập đoàn Dầu khí Việt Nam;
- Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật (Bộ Tư pháp);
- Công báo; Cổng TTĐT Chính phủ;
- Cổng TTĐT Bộ Công Thương;
- Lưu: VT, TCCB, PC.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Đặng Hoàng An
|
Thông tư 12/2022/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí do Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành
MINISTRY OF INDUSTRY AND TRADE OF VIETNAM
-------
|
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness
----------------
|
No. 12/2022/TT-BCT
|
Hanoi, July 25, 2022
|
CIRCULAR WORKING HOURS, REST PERIODS FOR WORKERS OPERATING,
MAINTAINING, REPAIRING GAS DISTRIBUTION PIPELINES AND GAS WORKS Pursuant to Article
166 of the Labor Code No. 45/2019/QH14, which was ratified by the National
Assembly of Vietnam on November 20th 2019; Pursuant to Article 66
of the Government’s Decree No. 145/2020/ND-CP dated December 14th
2020 elaborating some Articles of the Labor Code on working conditions and labor
relations; Pursuant to the
Government’s Decree No. the Government's Decree No. 98/2017/ND-CP dated August
18th 2017 on functions, tasks, entitlements and organizational
structure of the Ministry of Industry and Trade; At request of the
Director of Organization and Personnel Department; After reaching a
consensus with the Ministry of Labor, War Invalid and Social Affairs, the
Minister of Industry and Trade promulgates a Circular on working hours, rest
periods of workers operating, maintaining, repairing gas distribution pipelines
and gas works. Chapter I ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. Article 1. Scope This Circular prescribes
the working hours, rest periods of workers operating, maintaining, repairing
gas distribution pipelines and gas works. Article 2. Regulated
entities 1. Regulated entities: a. Employers who are
organizations and individuals that employ workers to perform management,
operation, maintenance, repair of inland gas distribution pipelines and gas
works; b. Workers who perform
tasks including operation, maintenance, repair of gas distribution pipelines
and gas works at manufacturing facilities of the employers mentioned in Point a
of this Clause. 2. This Circular does not
apply to workers who indirectly work at manufacturing facilities of the
employers mentioned in Point a Clause 1 of this Article. Article 3. Definitions For the purposes of this
Circular, the terms below are construed as follows: ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. 2. A working session
means the total number of continuous working days of a worker, each of which
has one shift, starting when the worker arrives and ending when the worker
leaves the manufacturing facility, excluding travel time. 3. Working hours of a
worker at a working site includes the direct working hours and rest breaks
during working hours defined in Clause 2 Article 109 of the Labor Code. Chapter II WORKING HOURS, REST PERIODS Article 4. Working
hours Workers who operate,
maintain, repair gas distribution pipelines and gas works shall work in shifts
and working sessions. To be specific: 1. A shift shall not last
for more than 12 hours in 01 day. 2. A working session
shall not last for more than 07 days. Article 5. Overtime
work ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. 2. The total working
hours of a shift and overtime in 01 day must not exceed 12 hours; the total
overtime in 01 year must not exceed 300 hours. 3. Overtime work is
subject to consent of workers and must comply with regulations of Article 59
and Article 62 of the Government’s Decree No. 145/2020/ND-CP dated December 14th
2020. 4. Overtime work in
special cases shall be organized in accordance with Article 108 of the Labor
Code. Article 6. Rest breaks
during working hours 1. Rest breaks during
working hours shall comply with regulations of Article 109 of the Labor Code. 2. The interval between
two consecutive shifts must not exceed 45 minutes. Article 7. Breaks
between shifts; Public holidays; Annual leave; Personal leave, unpaid leave 1. Breaks between shifts;
Public holidays; Personal leave, unpaid leave shall comply with regulations of
Article 110, Article 112 and Article 115 of the Labor Code. 2. Annual leave shall
comply with Article 113 and Article 114 of the Labor Code. If annual leave
cannot be given, the employer shall reach an agreement with the workers on
spending their annual leave during the rest periods between working sessions. ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. After each working
session, the workers will be entitled to a continuous rest period that lasts
for the same number of working days of the previous working session. Chapter III IMPLEMENTATION CLAUSES Article 9.
Responsibility of employers 1. Employers have the
responsibility to specify the shifts and working sessions in their labor
regulations, and inform the workers before they come to work in accordance with
regulations of law. 2. Submit reports to the
Ministry of Industry and Trade on the implementation of this Circular before
January 15th every year, and submit ad hoc reports at the request of
competent authorities. Article 10. Entry into
force 1. This Circular comes
into force from September 9th 2022. 2. Organization and
Personnel Department shall supervise and inspect the implementation of this
Circular. ... ... ... Please sign up or sign in to your TVPL Pro Membership to see English documents. PP MINISTER
DEPUTY MINISTER
Dang Hoang An
Thông tư 12/2022/TT-BCT ngày 25/07/2022 quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí do Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành
10.211
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|