|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
930/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Thị Kim Ngân
|
Ngày ban hành:
|
01/04/2011
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 930/LĐTBXH-LĐTL
V/v Phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động
|
Hà
Nội, ngày 01 tháng 04 năm 2011
|
Kính
gửi: Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Trong thời gian
vừa qua, nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã triển khai thực hiện tốt
Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05/6/2008 của Ban Bí thư về tăng cường công tác lãnh đạo,
chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh
nghiệp và Quyết định số 1129/QĐ-TTg ngày 18/8/2008 của Thủ tướng Chính phủ về
việc ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05/6/2008
của Ban Bí thư. Nhiều doanh nghiệp đã thực hiện tốt các quy định của pháp luật
lao động, cùng với chính quyền, đoàn thể các cấp có nhiều chính sách thiết thực
chăm lo, hỗ trợ với đời sống cho người lao động như trả lương, trả thưởng kịp
thời, chủ động điều chỉnh tăng tiền lương, tiền phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ tiền
đi lại, tiền thuê nhà ở hoặc xây nhà ở cho người lao động… ở những nơi thực hiện
tốt các chính sách này đã tạo được sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp,
người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Tuy nhiên, thời
gian gần đây do giá cả một số mặt hàng thiết yếu và giá dịch vụ tăng cao, ảnh
hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động, cộng với việc thực hiện pháp
luật lao động ở một số doanh nghiệp không nghiêm như chậm điều chỉnh tiền
lương, không nâng lương, trả lương chậm, không cải thiện bữa ăn giữa ca… nên đã
xảy ra tranh chấp lao động, đình công, làm cho quan hệ lao động diễn biến phức
tạp, ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, an ninh trật tự xã hội
và môi trường đầu tư. Để ngăn ngừa, hạn chế tranh chấp lao động và đình công, Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo thực hiện một số biện pháp sau.
1. Tiếp tục triển
khai thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 5/6/2008 của Ban Bí thư và Quyết định số
1129/QĐ-TTg ngày 18/8/2008 của Thủ tướng Chính phủ, trong đó tập trung vào:
a) Đẩy mạnh công
tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đối với người lao động và người sử
dụng lao động. Ở những tỉnh, thành phố chưa xây dựng đề án tuyên truyền, phổ biến
pháp luật lao động cần khẩn trương xây dựng, phê duyệt và triển khai thực hiện
đề án theo Quyết định số 31/QĐ-TTg ngày 24/2/2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc
phê duyệt đề án Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử
dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp. Bố trí kinh phí, biên soạn tài
liệu, tập huấn cho cán bộ, công chức viên chức làm công tác tuyên truyền và tổ
chức triển khai bằng nhiều hình thức thiết thực, hiệu quả, trực tiếp đến người
lao động và người sử dụng lao động;
b) Tăng cường
công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động ở các doanh nghiệp
trên địa bàn; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, nhất là những doanh nghiệp sử
dụng nhiều lao động, thường xuyên vi phạm pháp luật lao động; bố trí đủ lực lượng
thanh tra lao động, tập huấn nâng cao chất lượng thanh tra viên và đổi mới
phương thức thanh tra cho phù hợp, hiệu quả;
c) Thường xuyên
tổ chức đối thoại với các doanh nghiệp, các nhà đầu tư nhằm tuyên truyền chính
sách pháp luật lao động và giải quyết kịp thời các kiến nghị, tạo điều kiện thuận
lợi cho các doanh nghiệp khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm
cho người lao động;
d) Chỉ đạo các
cơ quan chức năng căn cứ vào tình hình biến động giá cả các mặt hàng thiết yếu
và mặt bằng tiền công trên địa bàn yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh mức tiền
lương theo đúng quy định của pháp luật và cam kết của doanh nghiệp với người
lao động. Vận động doanh nghiệp tăng thêm tiền lương, tiền trợ cấp, phụ cấp, hỗ
trợ tiền đi lại, tiền thuê nhà ở, cải thiện bữa ăn giữa ca để bảo đảm ổn định
và cải thiện đời sống người lao động.
2. Đẩy mạnh triển
khai thực hiện Quyết định số 66/2009/QĐ-TTg ngày 24/4/2009 của Thủ tướng Chính
phủ về một số cơ chế, chính sách nhằm đẩy mạnh phát triển nhà ở cho công nhân
lao động tại các khu công nghiệp, từng bước giải quyết khó khăn về nhà ở cho
người lao động. Có biện pháp quản lý mức giá cho thuê nhà hợp lý đối với các chủ
nhà trọ và ngăn ngừa việc lợi dụng tình hình hiện nay để tăng mức giá thuê nhà
lên quá cao.
3. Tăng cường
các biện pháp kiểm soát giá cả, ổn định thị trường theo tinh thần Nghị quyết số
11/NQ-CP ngày 24/2/2011 của Chính phủ về những giải pháp chủ yếu tập trung kiềm
chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, bảo đảm an sinh xã hội; quan tâm, tạo điều
kiện thuận lợi cho người lao động trong làm việc và sinh hoạt.
4. Duy trì thường
xuyên hoạt động của Ban chỉ đạo và Tổ công tác liên ngành về giải quyết tranh
chấp lao động và đình công; phân công rõ trách nhiệm của từng thành viên, theo
dõi và nắm chắc tình hình của doanh nghiệp trên địa bàn, phát hiện kịp thời những
mâu thuẫn trong quan hệ lao động để hỗ trợ các bên giải quyết kịp thời, đúng
pháp luật nhằm ngăn chặn tranh chấp lao động, đình công xảy ra.
Khi có đình công
xảy ra cần chủ động tìm hiểu nguyên nhân, hướng dẫn các bên thương lượng để giải
quyết, sớm ổn định tình hình, không để tranh chấp lao động, đình công kéo dài, ảnh
hướng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm, thu nhập của
người lao động, trật tự an toàn xã hội và môi trường đầu tư trên địa bàn. Có biện
pháp kiên quyết xử lý những đối tượng có hành động quá khích, lôi kéo, kích động
người lao động tham gia đình công gây rối trật tự nơi công cộng.
5. Ở những tỉnh,
thành phố có nhiều khu công nghiệp, nhiều lao động làm việc, Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố cần báo cáo với Tỉnh ủy, Thành ủy để có chỉ đạo thống nhất, huy động
các tổ chức đoàn thể cùng tham gia thực hiện các biện pháp nhằm ngăn ngừa, hạn
chế tranh chấp lao động, đình công; từng bước xây dựng quan hệ lao động hài
hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn.
Đề nghị Chủ tịch
Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan tâm chỉ đạo và
thường xuyên báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, báo
cáo Thủ tướng Chính phủ.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố trực thuộc TW (để triển khai thực hiện)
- Ban Quản lý các KCN, KCX (để triển khai thực hiện)
- Liên đoàn Lao động tỉnh, Tp.
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
|
BỘ
TRƯỞNG
Nguyễn Thị Kim Ngân
|
Công văn 930/LĐTBXH-LĐTL về phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 930/LĐTBXH-LĐTL ngày 01/04/2011 về phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
2.256
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|