|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 545/QHLĐTL-CSLĐ 2018 xây dựng phương án sử dụng lao động khi cổ phần hóa
Số hiệu:
|
545/QHLĐTL-CSLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Xuân Trường
|
Ngày ban hành:
|
14/12/2018
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 545/QHLĐTL-CSLĐ
V/v hướng dẫn xây dựng phương án sử
dụng lao động khi cổ phần hóa
|
Hà Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2018
|
Kính
gửi: Bà Nguyễn Thị Xuân, Công ty TNHH MTV TM ĐT phát
triển đô thị
(Số 52 Điện Biên Phủ, Minh Khai,
Hồng Bàng, TP. Hải Phòng)
Trả lời kiến nghị của bà Nguyễn Thị
Xuân, Công ty TNHH MTV Thương mại đầu tư phát triển đô thị về việc phương án sử
dụng lao động khi cổ phần hóa do Văn phòng Chính phủ chuyển đến tại công văn số 11273/VPCP-ĐMDN ngày 20/11/2018, sau khi nghiên cứu, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày
16/11/2017 của Chính phủ quy định chuyển doanh nghiệp nhà nước và công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ
thành công ty cổ phần (Điều 1). Căn cứ
Nghị định số 126/2017/NĐ-CP , Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 07/2018/TT-BLĐTBXH ngày 01/8/2018 hướng dẫn xây
dựng phương án sử dụng lao động, chia
phần còn lại của số dư bằng tiền quỹ khen thưởng của người
lao động, quỹ phúc lợi, đối tượng, thời gian làm việc để
tính mua cổ phần với giá ưu đãi của người lao động trong
doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh
nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ chuyển thành công
ty cổ phần theo quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16/11/2017 của
Chính phủ (Điều 1).
Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày
22/7/2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư trong
công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
thực hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, bao
gồm: cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty trách nhiệm hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sư nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách,
giải thể, phá sản.
Căn cứ quy định nêu trên, khi doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa thì
việc xây dựng; phương án sử dụng lao động, thực hiện chính sách đối
với người lao động theo quy định tại Nghị định số
126/2017/NĐ-CP và Thông tư số 07/2018/TT-BLĐTBXH nêu trên; trường hợp trong phương án sử dụng lao động có danh sách người
lao động, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác không thể bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc (lao động dôi dư) thì việc tính
toán, giải quyết chế độ đối với người
lao động dôi dư được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 63/2015/NĐ-CP của
Chính phủ và Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH ngày
22/10/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Theo quy định
tại điểm a khoản 6 Bước 1 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị
định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16/11/2017 của Chính phủ thì căn cứ quyết
định công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa và tình
hình thực tế của doanh nghiệp, Ban Chỉ đạo chỉ đạo tổ giúp việc phối hợp với doanh nghiệp, tổ chức tư vấn xây dựng Phương án
cổ phần hóa doanh nghiệp. Phương án cổ phần hóa bao gồm phương án sắp xếp lại lao động đã được cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt.
Theo quy định tại Phụ lục 1 Quy trình
xây dựng phương án sử dụng lao động ban hành kèm theo Thông tư số
07/2018/TT-BLĐTBXH ngày 01/8/2018 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội thì sau khi có quyết định phê duyệt kế
hoạch cổ phần hóa doanh nghiệp. Ban chỉ đạo cổ phần hóa chỉ đạo Tổ giúp việc,
phối hợp với doanh nghiệp cổ phần hóa và Ban chấp hành
công đoàn cơ sở xây dựng phương án sử dụng lao động theo
quy trình, trong đó quy định căn cứ vào thực trạng lao động của doanh nghiệp,
phương án sản xuất, kinh doanh trong 3-5 năm tiếp theo, doanh nghiệp cổ phần
hóa tiến hành phân loại toàn bộ người lao động tại thời điểm
xác định giá trị doanh nghiệp; rà soát, phân loại theo thời
điểm tuyển dụng lần cuối cùng đối với danh sách người lao
động, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách tại
doanh nghiệp khác không thể bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao
động hoặc nghỉ việc; phân loại, rà soát thời gian làm việc,
dự kiến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động (thời điểm
chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết
chế độ người lao động dôi dư được thực hiện sau khi
được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương
án cổ phần hóa theo quy định pháp luật về chính sách đối
với người lao động dôi dư), tính toán chế độ và tổng hợp nguồn kinh phí dự kiến.
Đề nghị Bà căn cứ các quy định nêu
trên để xây dựng phương án sử dụng lao động, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động,
tính toán chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp
thực hiện cổ phần hóa.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà biết và thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Doãn Mậu Diệp (để b/c);
- Vụ Đổi mới doanh nghiệp, VPCP
(để biết);
- Cổng Thông tin điện tử Chính
phủ (để biết);
- Phòng Thương mại và Công nghiệp
Việt Nam (để biết);
- Lưu: VT, Cục QHLĐTL.
|
KT. CỤC
TRƯỞNG
PHÓ CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Xuân Tường
|
Công văn 545/QHLĐTL-CSLĐ năm 2018 về hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động khi cổ phần hóa do Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 545/QHLĐTL-CSLĐ ngày 14/12/2018 về hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động khi cổ phần hóa do Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương ban hành
907
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|